Workshop OR en AI
Er lijkt geen toekomst denkbaar zonder dat Artificial Intelligence (AI) daar een grote rol in speelt. En dat betekent wat voor de rol van de OR bij AI. Met de lancering van ChatGPT is AI in korte tijd bekend geworden bij een breed publiek. AI omvat veel meer dan alleen chatbots. Tegenwoordig is AI onmisbaar in het dagelijks leven, denk aan zoekmachines zoals Google, sociale media en zelfrijdende auto’s. Maar ook op de werkvloer komt AI steeds vaker voor. Soms betekent dit dat er banen verdwijnen, maar nog veel vaker betekent het dat werknemers geschoold moeten worden en dat functies ingrijpend gaan wijzigen. En met de nieuwe Europese AI-regelgeving zullen organisaties serieus moeten kijken naar beleid om de risico’s aan te pakken die AI kan veroorzaken bij gebruik op de werkvloer.
Talloze bedrijven zijn nu al op zoek naar mogelijkheden om kosten te besparen en de kwaliteit van hun dienstverlening te verbeteren door middel van AI. Bij de implementatie van AI op de werkvloer is het medezeggenschapsproces van groot belang. De Ondernemingsraad (OR) heeft vaak een advies- of instemmingsrecht met betrekking tot de invoering van AI op de werkvloer. Dit dwingt de OR om nu al na te denken over belangrijke vragen bij AI.
Wanneer ontstaat een advies- of instemmingsrecht bij AI precies? Waar moet de OR specifiek op letten bij advies- en instemmingsaanvragen met betrekking tot AI? En aan welke regelgeving moet AI binnen de organisatie voldoen? Wat zijn de sociale gevolgen op korte en lange termijn binnen uw organisatie? Deze vragen komen aan bod in de cursus De rol van de OR bij AI.
Resultaat na de cursus De rol van de OR bij AI:
- Je krijgt inzicht in de mogelijke gevolgen van AI in jouw organisatie.
- Je weet aan welke regelgeving AI moet voldoen.
- Je kent de bevoegdheden van de OR.
- Door deze cursus weet je waar de OR op moet letten bij AI.
- Na de training ben je je bewust van de mogelijkheden van technologische vernieuwing.
De cursus over de rol van de OR bij AI start om 9.30 uur en duurt tot 12.30 uur.
