Hoewel thuiswerken sinds de coronacrisis breed is geaccepteerd in organisaties, wordt de roep van werkgevers om naar kantoor te komen steeds luider. Als OR heb je instemmingsrecht over regelingen voor thuiswerken.
Bijna alle (94%) werkgevers bieden werknemers de mogelijkheid om thuis te werken, zo laat een enquête van de Werkgeversvereniging (AWVN) zien. De helft van de werknemers maakt daar regelmatig gebruik van. In de meeste organisaties mogen werknemers twee dagen thuiswerken en moeten ze drie dagen op de locatie van de werkgever zijn. De favoriete kantoordagen zijn dinsdag en donderdag, terwijl op woensdag en vrijdag veel afdelingen uitgestorven zijn. In de ene functie en sector is thuiswerken gewoner dan in de andere. Zo werken werknemers in de IT bijna standaard thuis.
Afspraken over thuiswerken
Toch lijkt er iets te veranderen. Werkgevers zien werknemers liever weer wat vaker op de werkplek komen. Als je werkgever de afspraken over thuiswerken wil veranderen, heb je als OR instemmingsrecht. De meeste organisaties hebben met hun ondernemingsraad afspraken over hybride werken gemaakt en deze vastgelegd in een thuiswerkregeling of in een (aanvullend) arbeidsvoorwaardenreglement (avr). Werkgevers moeten dan opnieuw langs de OR om deze afspraken aan te kunnen passen.
Weten voor welke personeelsregelingen je je instemmingsrecht kan gebruiken? Meld je aan voor de Cursus arbeidsvoorwaarden en OR
