Steeds meer werkgevers controleren hun medewerkers 

Bij een op de vier organisaties hangen camera’s op de werkvloer. En de digitale monitoring neemt alleen maar toe. Dat blijkt uit een onderzoek van vakbond CNV onder ruim 2.100 respondenten.

De vakbond roept werkgevers op te stoppen met overbodige, digitale monitoring. Uit het onderzoek blijkt dat 20% van de werkgevers met digitale software in de gaten houdt of werknemers wel aan het (thuis)werk zijn. 17% kijkt ook nog eens mee hoe ze het werk uitvoeren. Bij veel pakketbezorgers, distributie- en callcentermedewerkers wordt op de seconde nauwkeurig geregistreerd waar ze mee bezig zijn. Maar ook bij kantoorfuncties blijkt steeds vaker sprake van digitale monitoring. Monitoren van medewerkers mag echter alleen onder zwaarwegende omstandigheden. Die zijn zeldzaam. De percentages in het onderzoek zijn zo hoog, dat het erop lijkt dat veel werkgevers zich niet aan de regels houden.

Werkgever weet steeds meer over werknemer

10% van de werknemers maakt wel eens mee dat de werkgever online digitale informatie over hen heeft verkregen. Een derde geeft aan dat de werkgever meer over de medewerkers weet dan vijf jaar geleden. Dit dankzij de digitale mogelijkheden.

Als OR heb je instemmingsrecht als je werkgever systemen wil invoeren voor het monitoren van werknemers. Soms is dat toegestaan, maar dan nog moet je als OR vinger aan de pols houden. De werksfeer wordt er namelijk niet beter op. Bovendien blijkt uit dit onderzoek dat de achterban hier niet blij mee is: 76% van de ondervraagde werknemers vindt het geen goede zaak dat de werkgever steeds meer digitale mogelijkheden heeft voor controle. Vraag je dus altijd kritisch af of dergelijke systemen nu echt nodig zijn.

Wil je je rechten als OR optimaal kunnen inzetten om het beleid van je organisatie te beïnvloeden? Volg de Cursus OR en effectief beïnvloeden/