Wetsvoorstel meer zekerheid flexwerkers 

Als het aan de regering ligt komt er meer zekerheid voor tijdelijke, oproep- en uitzendkrachten. Het wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers is op 19 mei aangeboden aan de Tweede Kamer. Daarin staat onder meer het voorstel om het nulurencontract per 1 januari 2027 af te schaffen. Ook moet in elk oproepcontract een bandbreedte staan van het minimum en maximumaantal uren dat iemand mag worden ingeroosterd.

Wachttijd van vijf jaar

Tijdelijke contracten zijn voortaan alleen bedoeld voor tijdelijk werk. In de huidige wet mag de werkgever na drie tijdelijke contracten zes maanden lang geen tijdelijk contract geven.  Vanaf 2027 gaat de wachttijd naar vijf jaar. In collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) mogen wordt de mogelijkheid om van deze regel af te wijken beperkt.  Uitzendkrachten krijgen vanaf 2026 het recht op minimaal dezelfde arbeidvoorwaarden als werknemers met een ‘gewone’  arbeidsovereenkomst. Dat is nu vaak al in de cao geregeld. Straks komt het ook in de wet te staan. De periode dat een uitzendkracht elke dag kan worden ontslagen of niet weet hoeveel uur werk er is, gaat van anderhalf jaar naar één jaar.

Als OR heb je instemmingsrecht op regelingen die gaan over arbeidsvoorwaarden. Ook als ze voor uitzendkrachten gelden. De bestuurder moet volgens artikel 31b van de WOR een keer per jaar informatie geven over uitzendkrachten. Je kan hier als OR ook actief om vragen.

Ook meer weten over arbeidsvoorwaarden en andere personeelszaken? Volg dan de Cursus OR en personeelsbeleid