Ongewenst gedrag op de werkvloer, zoals agressie, (seksuele) intimidatie en pesten komt nog te vaak voor. Dat vindt ook de huidige regering en daarom ligt er een wetsvoorstel dat organisaties met meer dan 10 werknemers verplicht een gedragscode ongewenst gedrag op te stellen. Hiervoor moet de Arbowet worden aangepast. Het wetsvoorstel is nu opengesteld voor internetconsultatie. Geïnteresseerden en belanghebbenden kunnen hier commentaar op geven via internetconsultatie.nl. Dat kan tot 23 maart 2025.
Ongewenst gedrag op de werkvloer komt voor tussen medewerkers en leidinggevenden en tussen collega’s onderling. Zulk gedrag heeft grote impact op slachtoffers. Als ongewenst gedrag niet wordt aangepakt, kunnen werknemers hier psychische en lichamelijke klachten van krijgen en zich ziekmelden. Een gedragscode helpt ongewenst gedrag bespreekbaar te maken en ertegen op te treden.
OR instemmingsrecht op gedragscode
In een gedragscode maken werknemers en werkgevers afspraken over wat gewenst en ongewenst gedrag is. De OR heeft instemmingsrecht op het invoeren van een gedragscode. In het wetsvoorstel staan een aantal voorwaarden waaraan een gedragscode moet voldoen. Zo moeten werkgevers werknemers voorlichten over de gedragscode. Ook moet de werkgever de inhoud van de gedragscode en de procedures daaromheen afstemmen met de OR.
Wil je zeker weten dat je als OR je rechten goed gebruikt? Schrijf je dan in voor de Training Ondernemingsraad in 2 dagen
