Stimulerende taak van de OR

Naast rechten zoals het instemmingsrecht en het adviesrecht heeft de ondernemingsraad ook een zorgtaak. Zo speelt de OR een belangrijke rol als het gaat over het sociaal beleid binnen de organisatie. Denk aan eerlijke arbeidsvoorwaarden, gelijke behandeling en gezonde en veilige arbeidsomstandigheden. Deze zorgtaak is opgenomen in artikel 28 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR). Wat houdt die zorgtaak precies in?

Rechten van werknemers

Volgens artikel 28 WOR heeft de OR voor een aantal onderwerpen een ‘bevorderende functie’. Het gaat dan vooral over het opkomen voor de belangen van de achterban en het beschermen van de rechten van werknemers. In de wet wordt niet uitgelegd hoe de OR deze bevorderende taken moet uitvoeren. Het is aan jullie OR om hier invulling aan te geven. De bevorderende taak van de OR geldt voor vier gebieden:

Arbo

De OR moet erop toezien dat de bestuurder de voorschriften op het gebied van de arbeidsomstandigheden, arbeidsvoorwaarden en arbeids- en rusttijden van medewerkers naleeft. Hiervoor is input van de achterban onmisbaar. De medewerkers weten het beste hoe het eraan toegaat op de werkvloer. Maak eens gebruik van een medewerkerstevredenheidsonderzoek. Dat kan knelpunten aan het licht brengen. Betrek hierbij de preventiemedewerker of de HR-professional. Hebben jullie een arbocommissie, dan kan die dit oppakken.

Regeling van de arbeid

Het bevorderen van werkoverleg en het overdragen van bevoegdheden zorgt ervoor dat medewerkers zoveel mogelijk betrokken worden bij de regeling van de arbeid van hun eigen afdeling. Kijk of er een goede verdeling van bevoegdheden is. Het besluitvormingsproces in de organisatie moet niet te ingewikkeld zijn én de medewerkers moeten er invloed op kunnen uitoefenen via de medezeggenschap.

Gelijke behandeling

De OR is (mede-)verantwoordelijk voor het bevorderen van gelijke behandeling van mannen en vrouwen en het tegengaan van discriminatie. De OR moet er ook op toezien dat de organisatie arbeidsbeperkten en minderheden evenveel kansen biedt. Ook leeftijdsdiscriminatie valt onder verboden onderscheid. Deze onderwerpen spelen vooral bij de werving en selectie en het beloningsbeleid.

Milieu

Het gaat hierbij om het wijzigen van beleidsmatige, organisatorische en administratieve voorzieningen om de zorg voor het milieu te verbeteren. Denk ook aan maatschappelijk verantwoord ondernemen. Dit is een actueel onderwerp dat ook kan leiden tot wijzigingen in (milieu)beleid en organisatiewijzigingen.

Gebruik het Initiatiefrecht

Op basis van het informatierecht kan je als OR over de onderwerpen die onder de zorgtaak vallen, bij de bestuurder informatie opvragen. Vervolgens kan je het initiatiefrecht gebruiken om een voorstel te doen en een onderwerp op de agenda van het overleg te plaatsen.

Wil je weten welke taken en bevoegdheden de OR nog meer heeft? Schrijf je dan in voor de Online Basiscursus OR.