Richtlijn voor werken met overgangsklachten

In Nederland hebben ongeveer 1,8 miljoen vrouwen te maken met de overgang. Bijna een half miljoen vrouwen krijgt lichamelijke of mentale klachten die hun functioneren op het werk beïnvloeden, zoals opvliegers, pijn en concentratieproblemen. Hierdoor zijn ze minder productief, melden ze zich vaker (kort) ziek, maken ze meer fouten en stoppen soms zelfs vroegtijdig met werken. De Nederlandse vereniging voor arbeids- en bedrijfsgeneeskunde (NVAB) heeft een nieuwe richtlijn ontwikkeld om werkneemsters met overgangsklachten beter te ondersteunen. Vind je het als OR of PVT belangrijk dat de werkgever rekening houdt met deze collega’s, wijs bestuurder en arbocommissie dan op de richtlijn. Daar staat in hoe je organisatie medewerksters kan helpen bij overgangsklachten, zodat verzuim kan worden voorkomen.  

Maatregelen om uitval te voorkomen 

De overgang bestaat uit de perimenopauze, de menopauze en de postmenopauze. De overgang kan gemiddeld vier tot tien jaar duren. De perimenopauze start meestal tussen de 40 en 50 jaar, de menopauze vanaf 50. De Arbowet stelt dat de werkgever moet zorgen voor een veilige en gezonde werkplek. Dat betekent dat de bestuurder samen met de OR of PVT moet nadenken over maatregelen die voorkomen dat vrouwen met overgangsklachten uitvallen. Hij moet het risico van uitval opnemen in de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) en maatregelen in het plan van aanpak. Denk aan flexibele werktijden, thuiswerken, (tijdelijke) aanpassing van de taken en verwijzing naar een overgangsconsulent.  

Als PVT heb je minder rechten dan de OR, maar over regelingen die gaan over arbeidsomstandigheden heb je – net als de OR – instemmingsrecht. Wil je weten welke andere  rechten de PVT heeft, schrijf je dan snel in voor de Online basiscursus PVT.