Prinsjesdag plannen: werk aan de winkel voor de OR

De meeste plannen die op Prinsjesdag bekend worden gemaakt, hebben nog een lange weg te gaan voor ze in wetgeving zijn omgezet. Toch zijn er een paar maatregelen waar het kabinet haast mee heeft. Voor de OR is het goed om te weten welke veranderingen eraan kunnen komen, want sommige zaken hebben gevolgen voor werknemers en de bestuurder. Wat zit er aan te komen?

Nieuwe verlofwet – Het kabinet heeft haast met de invoering van een eenvoudiger verlofstelsel. Daarom wordt nog dit najaar de Tweede Kamer ingelicht over de nieuwe Verlofwet. De hoogte en duur van alle verlofsoorten veranderen niet, maar de regels voor aanvragen worden eenvoudiger en verlofsoorten worden geclusterd.

Alleen nog werken met geregistreerde uitzendbureaus – Werkgevers mogen vanaf 2027 alleen nog maar geregistreerde uitzendbureaus inschakelen. Ook moeten ze zelf controleren of het uitzendbureau is geregistreerd. Dit is geregeld in de Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten (WTTA). Dit moet ervoor zorgen dat uitzendkrachten (waaronder arbeidsmigranten) beter beschermd worden tegen misbruik.

Daarnaast komt er een uitzendverbod voor de vleesverwerkende sector per 1 maart 2028. Ook mogen uitzendbureaus geen huur voor woonruimte meer inhouden op het salaris van uitzendkrachten. Verder wil het kabinet nog met regels komen die waarborgen dat het inlenen van uitzendkrachten tijdelijk blijft.

Leven Lang Leren en Ontwikkelen – Het moet makkelijke worden om werknemers om te scholen naar sectoren en functies waar veel vraag naar is. Ook wil het kabinet dat de vaardigheden van werknemers op peil blijven met opleiding en coaching. Daarom moet er een nieuw stelsel komen voor een leven lang ontwikkelen (LLO).

Wet loontransparantie – Hoewel de Wet loontransparantie nog niet is aangenomen, moet deze wel per 1 januari 2027 in werking treden. Werkgevers moeten dan een objectief systeem van functiewaardering en -indeling hebben. Dit om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen in vergelijkbare functies te voorkomen. Werkgevers met meer dan 100 werknemers moeten hun beloningsverschillen ook rapporteren, ook aan de OR. Individuele werknemers krijgen het recht om bij HR te informeren of ze hetzelfde worden beloond als collega’s in vergelijkbare functies.

Minder regels bij ziekte en re-integratie – Het kabinet onderzoekt of de regels voor re-integratie bij ziekte voor MKB-werkgevers eenvoudiger kunnen. Ook ligt er een wetsvoorstel dat regelt dat MKB-werkgevers de re-integratie in het tweede ziektejaar volledig kunnen inrichten bij een andere werkgever. Het advies van de bedrijfsarts over de belastbaarheid van de zieke werknemer wordt leidend bij de toetsing van de re-integratie-inspanningen door UWV.

Subsidie voor scholing in MKB – De bestaande Stimuleringsregeling leren en ontwikkelen in het mkb (SLIM-regeling) wordt voortgezet, voor zowel individuele bedrijven als samenwerkingsverbanden in het MKB. De tijdelijke scholingssubsidie voor opleidingen in maatschappelijke cruciale sectoren, als onderdeel van SLIM, is vanaf 2027 alleen nog maar toegankelijk voor individuele werkgevers.

Meer aandacht voor preventie – Het kabinet gaat onderzoeken of financiële prikkels (subsidie) helpen om werkgevers meer te laten investeren in preventie bij het arbobeleid. Ook moet elke werkgever een RI&E hebben en moet de kwaliteit daarvan omhoog. Verder wil het kabinet de regeldruk verlagen bij arbobeleid, de RI&E en de omgang met gevaarlijke stoffen. De OR moet volgens artikel 12 van de Arbowet actie betrokken worden bij het arbobeleid en de OR heeft instemmingsrecht op de RI&E.

Subsidie aanpak van zwaar werk – Er moet een tijdelijke subsidieregeling ‘Duurzaam aanpakken belastende werkzaamheden’ komen (van 2027 tot 2030) voor de preventie en aanpak van zwaar werk. Volgend jaar is de subsidie alleen aan te vragen door samenwerkingsverbanden vanuit sectoren en branches, later ook door individuele werkgevers.

Wil je weten op welke rechten je een beroep kan doen om mee te beslissen? Schrijf je dan snel in voor de Basiscursus WOR in 1 dag.