Meer doen met duurzame inzetbaarheid

De vergrijzing van de beroepsbevolking zorgt ervoor dat werknemers langer moeten doorwerken en dat werkgevers rekening moeten houden met minder aanwas van jong talent. Het is dus zaak om de werknemers die er zijn, goed voor te bereiden op de toekomst. Zeker nu technologische ontwikkelingen steeds sneller lijken te gaan. Door te investeren in de duurzame inzetbaarheid van werknemers, kunnen zij zo lang mogelijk doorwerken. Dat kan bijvoorbeeld door scholing en opleiding en gezonde werkomstandigheden. Duurzame inzetbaarheid is ook voor de ondernemingsraad en zijn achterban een belangrijk onderwerp. Hoe gaat de OR of PVT hiermee aan de slag?

• Zorg dat je op de hoogte bent van de actuele ontwikkelingen in de organisatie. Vraag personeelsgegevens op bij P&O. Als je een overzicht ontvangt van de initiatieven die gericht zijn op de ontwikkeling van de werknemers, kan je hier als OR over meedenken.
• De OR of PVT kan het onderwerp op de agenda van het overleg met de bestuurder zetten of hier vragen over stellen. De kunst is om het onderwerp op de agenda te houden. Zorg ervoor dat je het onderwerp ook aansnijdt als de begroting wordt besproken. Je kan dan meteen de koppeling maken met de financiering van maatregelen voor de verbetering van duurzame inzetbaarheid.
• Maak gebruik van het initiatiefrecht om een initiatiefvoorstel te maken voor investeringen in duurzame inzetbaarheid. De OR heeft hiervoor meer mogelijkheden dan een PVT.
• De OR kan binnen een organisatie op verschillende manieren invloed uitoefenen op beleid gericht op duurzame inzetbaarheid. De OR en PVT kunnen daarbij gebruikmaken van het instemmingsrecht bij regelingen op het gebied van arbo, ziekteverzuim en re-integratie. De OR kan ook kijken naar de regeling voor de personeelsopleidingen.
• Gebruik het medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) om te vragen naar de inzetbaarheid van het personeel. De OR heeft instemmingsrecht op het aanbieden van zo’n onderzoek en kan hier ook op aandringen.
• Stimuleer dat duurzame inzetbaarheid ook wordt meegenomen in de beoordelings- en functioneringsgesprekken. En dan niet alleen bij de oudere werknemers. Het is voor iedere werknemer van belang.
• Jullie OR kan een rol spelen door het onderwerp gezondheid en veiligheid op de werkvloer op de agenda te zetten. Haal informatie op bij de achterban. Welke ideeën hebben werknemers zelf over gezond werken en welke problemen ervaren zij in hun dagelijks werk?

Wil je meer weten over de rol van de OR bij het verbeteren van de duurzame inzetbaarheid van werknemers, volg dan de Training OR en personeelsbeleid.