Rol voor OR bij toepassing AI op de werkvloer

Gesprek met de bestuurder 

De handreiking is bedoeld voor werknemersvertegenwoordigers, zoals de OR en PVT en cao-onderhandelaars. Er staan praktische handvatten in om met de bestuurder in gesprek te gaan over de rol van AI in de organisatie en in de sector. AI heeft invloed op de inhoud en organisatie van werk, op de arbeidsomstandigheden van werknemers. Zij moeten leren omgaan met de nieuwe technologie en niet iedereen kan de snelle ontwikkelingen bijhouden.  

Knelpunten van AI 

De introductie van AI heeft gevolgen voor de inhoud en de organisatie van werk. Het kan taken automatiseren en lichter maken en dat heeft voordelen voor de snelheid en productiviteit. De vakcentrale ziet echter ook knelpunten. Zo neemt de kans op hoge werkdruk toe. Werknemers krijgen meer informatie te verwerken en worden afhankelijker van technologische systemen. Het roept ook privacyvraagstukken op. Zo wordt AI gebruikt om werknemers te monitoren en hun prestaties te volgen. Dat kan leiden tot hogere eisen aan de productiviteit.  

Rechten van de OR inzetten 

De handreiking geeft voor de verschillende deelonderwerpen aan welke rol de OR heeft en hoe de OR hierop invloed kan uitoefenen. Zo heeft de OR instemmingsrecht bij het invoeren, aanpassen en intrekken van regelingen op het gebied van de arbeidsomstandigheden (artikel 27 WOR). Met het adviesrecht (artikel 25 WOR) kan de OR adviseren over belangrijke technologische wijzigingen. Daarnaast kan de OR de bestuurder ongevraagd adviseren via het initiatiefrecht (artikel 23 WOR), bijvoorbeeld over het opstellen van een gedragscode rond AI. Door gebruik te maken van het informatierecht (artikel 31 WOR) kan de OR de betrouwbaarheid en herkomst van gebruikte systemen checken. 

Wil je meer weten over de kansen en risico’s van AI op de werkvloer en de rol die de OR hierin kan spelen? Schrijf je dan snel in voor de Workshop OR en AI.