OR heeft invloed op pensioenregelingen

Belangrijke arbeidsvoorwaarde 

Pensioen is een belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarde. Zeker met de komst van de Wet toekomst pensioenen is er voor de medezeggenschap werk aan de winkel. Ook als de OR geen instemmingsrecht heeft, kan de OR nog een belangrijke rol spelen, vooral naar de achterban toe. De OR moet dus zorgen goed geïnformeerd te zijn over het thema pensioen. Krijgt de OR die informatie niet automatisch, vraag er dan naar bij de bestuurder. 

Bedrijfstakpensioenfonds of cao 

Het grootste deel van de organisaties (80% volgens de SER) heeft de pensioenregeling ondergebracht bij een verplicht bedrijfstakpensioenfonds of het pensioen wordt volledig bij cao geregeld. In deze gevallen heeft de OR of PVT geen instemmingsrecht en kan de OR ook het adviesrecht niet inzetten. De invloed van de OR is dan dus beperkt. Als er geen verplichte pensioenregeling via de cao is, maar een vrijwillige pensioenregeling, dan heeft de OR meer rechten. 

 Informatierecht gebruiken 

De OR heeft echter altijd informatierecht. Dit is geregeld in artikel 31 van de WOR. Hierin is een apart artikel over de pensioenen opgenomen: artikel 31f. In dit artikel staat dat de bestuurder verplicht is de ondernemingsraad te informeren over elke voorgenomen vaststelling, wijziging of intrekking van de uitvoeringsovereenkomst of het uitvoeringsreglement van de pensioenregeling. Heeft je OR deze informatie nog niet, zorg dan dat je deze opvraagt. De informatie is essentieel om gebruik te kunnen maken van jullie instemmingsrecht en om de achterban te kunnen informeren.  

Wil je weten wat de OR wél kan en mag als het om pensioenen van werknemers gaat, schrijf je dan snel in voor de Cursus OR en pensioen.