ABN AMRO beperkt thuiswerken in nieuwe cao

ABN Amro wil via de nieuwe cao zijn werknemers verplichten minstens de helft van de week op kantoor te werken. Dat zou goed zijn voor de band tussen collega’s, de creativiteit en de werk-privébalans. Eerder was de bank enthousiast voorstander van thuiswerken, vanwege de voordelen: kostenbesparing omdat er minder werkplekken nodig zijn en de productiviteit is vaak hetzelfde of hoger.  Toch past de nieuwe koers van ABN Amro in een trend. Steeds meer werkgevers proberen thuiswerken in te perken.

Driekwart werkgevers eist 2 dagen op kantoor

Sinds de coronapandemie is thuiswerken de norm. In Nederland werken inmiddels vijf miljoen werknemers hybride en wisselen thuiswerken af met werken op kantoor en andere plekken. Volgens werkgeversorganisatie AWVN eist inmiddels driekwart van de (grotere) werkgevers een minimale aanwezigheid op kantoor van twee dagen per week. Een woordvoerder lichtte in de Volkskrant toe waarom werkgevers dit willen: ‘Werkenden zijn sociale dieren, die moeten collega’s in de ogen kunnen kijken, en nieuwkomers moeten kunnen worden ingewerkt. Te veel thuiswerken leidt tot cultuurproblemen en sociale problemen.’

Invloed van de OR

Thuiswerken is geen wettelijk recht, dus de OR heeft geen instemmingsrecht als het gaat om thuiswerken. Wel moet de bestuurder een eventuele verplichting tot thuiswerken voorleggen voor advies (artikel 25 WOR). De OR heeft wel instemmingsrecht als het gaat om eventuele  monitoring van aanwezigheid, gedrag of prestaties van thuiswerkers.

Wil je meer weten over de invloed van de OR op afspraken over thuiswerken, volg dan de Training OR en personeelsbeleid.