Pensioenregeling van je organisatie: wat kan de OR betekenen?

De stijging van de AOW-leeftijd heeft gevolgen voor alle pensioenregelingen. Ook de naderende deadline voor de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel, brengt veranderingen met zich mee en roept vragen op bij de achterban. Kortom, het onderwerp pensioen betekent meestal: werk aan de winkel voor de ondernemingsraad. Waar moet je op letten?

Instemmingsrecht

Als ondernemingsraad heb je instemmingsrecht als de bestuurder een pensioenregeling wil vaststellen, wijzigen of intrekken. Dit is bepaald in artikel 27 lid 1 a en lid 3 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR). Alleen als jullie pensioen (verplicht) is ondergebracht bij een bedrijfstakpensioenfonds is dat niet het geval. Dan zijn de vakbonden bij de totstandkoming betrokken en zij treden op namens de werknemers. Ook als de pensioenregeling volledig bij cao is geregeld, heeft de OR geen instemmingsrecht.

Uitvoering van de pensioenregeling

Als er eenmaal een pensioenregeling ligt, maakt de bestuurder met de uitvoerder (het pensioenfonds of verzekeraar) afspraken over de wijze van uitvoering. Deze afspraken worden vastgelegd in een zogenoemde uitvoeringsovereenkomst of uitvoeringsregeling. De bestuurder moet de OR informeren over elke wijziging van de uitvoeringsovereenkomst en over het aangaan of opzeggen ervan (artikel 31 f WOR).

Overgang nieuw pensioenstelsel

Door de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel kunnen er situaties ontstaan waarin je als ondernemingsraad toch instemmingsrecht hebt. Hiervoor moet je goed op de hoogte zijn van de pensioenafspraken in jouw organisatie. Ook moet je weten welke gevolgen de overstap heeft op de bestaande afspraken. Hiervoor kun je een beroep doen op het informatierecht van de OR. In je organisatie kunnen zich de volgende situaties voordoen:

Meerdere pensioenregelingen

Als er in je organisatie meerdere pensioenregelingen zijn afgesproken, kan het zijn dat de OR in bepaalde situaties wel instemmingsrecht heeft. Je moet per pensioenregeling checken of deze valt onder een verplichtstelling (van een bedrijfstakpensioenfonds) of een cao-bepaling.

Vrijwillige aansluiting bij een bedrijfstakpensioenfonds

Als jullie organisatie vrijwillig is aangesloten bij het verplichtgestelde bedrijfstakpensioenfonds, kan je als ondernemingsraad nog invloed uitoefenen. Laat je eventueel bijstaan door een externe adviseur op pensioengebied.

Ook als de afspraken in de cao niet uitputtend zijn, kan er ruimte zijn voor eigen invulling van de afspraken voor het aanvullend pensioen. Ga hierover op tijd met de bestuurder in gesprek en zorg dat je vroeg betrokken wordt.

Wil je meer weten over mogelijkheden voor de OR bij het onderwerp pensioen, schrijf je dan snel in voor de Cursus Ondernemingsraad en pensioen.