Opschorting overleg heeft gevolgen

Het kan gebeuren dat je je als OR niet serieus genomen voelt door de bestuurder. Dan kan de ondernemingsraad het overleg met de ondernemer opschorten. Daarmee laat je zien dat je vindt dat er in de organisatie geen gedegen medezeggenschap mogelijk is. Vaak is het opschorten van het overleg een voorbode van het opzeggen van het vertrouwen in de bestuurder. Ga dus niet al te lichtzinnig over tot deze maatregel.

Duidelijk signaal

Het opschorten van het overleg lijkt een duidelijk signaal en dat is het ook, maar er zitten wel consequenties aan. Stel dat er overleg had moeten zijn over een voorgenomen besluit dat advies- of instemmingsplichtig is, dan leidt dit tot vertraging in het besluitvormingsproces. Dat kan de bestuurder in een lastig parket brengen, zeker als het om belangrijke besluiten gaat. De bestuurder kan aanvoeren dat dit niet in het belang is van de organisatie. En de OR moet met dit belang ook rekening houden.

Naar de kantonrechter

De bestuurder kan dan op grond van artikel 36 WOR (de algemene geschillenregeling) naleving van de WOR vorderen. Hij zal dan proberen de ondernemingsraad aan te zetten tot hervatting van het overleg. Als het overleg wordt opgeschort tijdens een instemmingstraject kan de  bestuurder de kantonrechter verzoeken vervangende instemming te verlenen (artikel 27 lid 4 WOR).

Niet wachten op advies OR

Dit geldt ook voor adviestrajecten waarin de OR niet binnen een redelijke termijn advies uitbrengt. Hoewel in de WOR niet expliciet staat binnen welke termijn een ondernemingsraad zijn advies moet uitbrengen, blijkt uit jurisprudentie dat een bestuurder bij het verstrijken van een redelijke adviestermijn zijn besluit kan nemen zonder advies van de OR. Daarvoor gelden de volgende voorwaarden:

• De bestuurder moet zeker weten dat de ondernemingsraad niet bereid is het overleg te voeren en advies uit te brengen;
• De bestuurder heeft de OR gewezen op de mogelijke gevolgen van de weigering om overleg te voeren of advies uit te brengen.

Als aan deze voorwaarden is voldaan, hoeft de ondernemer het advies van de ondernemingsraad niet (meer) af te wachten en kan hij het besluit uitvoeren.

Wil je meer hoe je het overleg wel goed kan benutten, volg dan Training vergaderen.