De OR en de PVT krijgen voortaan ook het wettelijk recht tijdig advies uit te brengen over de voorgenomen overgang van onderneming na een faillissement. Daarnaast krijgen werknemers ook een betere ontslagbescherming.
Door het voorstel voor de Wet overgang van onderneming in faillissement (Wovof) van staatssecretaris Rechtsbescherming Struycken en minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) Van HijumMet de Wovof krijgen OR en PVT adviesrecht bij een doorstart na faillissement. Bovendien krijgen werknemers een betere ontslagbescherming doordat werkgevers die een doorstart maken met een failliet bedrijf straks verplicht zijn zoveel mogelijk werknemers mee te nemen tegen bestaande arbeidsvoorwaarden.
Werkgevers moeten daarbij hetzelfde afspiegelingsbeginsel hanteren, als nu geldt voor collectief ontslag om bedrijfseconomische redenen. De wet gaat alleen gelden voor bedrijven met meer dan 20 werknemers, tenzij de ondernemer er zelf voor kiest om gebruik te maken van de Wovof. Het wetsvoorstel is op 11 juli goedgekeurd door het kabinet en gaat nu voor advies naar de Raad van State. De Wovof gaat alleen gelden voor faillissementen ná de inwerkingtreding. Wanneer dat is, is nog niet bekend. Het voorstel ligt nu ter internetconsultatie. Na advies van de Raad van State moet het voorstel nog worden goedgekeurd door de Eerste en Tweede Kamer.
Werknemers in Nederland zijn goed beschermd tegen plotseling ontslag. Die bescherming geldt tot nu toe echter niet bij een faillissement. Nu mogen ondernemers die een failliet bedrijf overnemen zelf kiezen of werknemers meenemen en zo ja, welke dan. Daarbij mogen ze ook zelf bepalen welke arbeidsvoorwaarden ze aanbieden. Dat laat ruimte om een faillissement te misbruiken om zo de normale ontslagbescherming van werknemers te omzeilen. Met invoering van de Wovof zou daaraan een eind komen.
Meer weten over de rol van de OR bij financiële onderwerpen? Schrijf je snel in voor de Cursus OR en financiën in 2 dagen.
OR informatie
De personeelsvertegenwoordiging heeft minder bevoegdheden dan een ondernemingsraad. Toch kan je veel bereiken door een slimme tactiek en de mogelijkheden in de wet goed te gebruiken. De...
Personeelsbeleid
Personeelsbeleid is een belangrijk onderwerp voor de OR. Het raakt immers direct uw achterban. Personeelsbeleid kan zich op veel verschillende aandachtsgebieden richten. Iedere HR-afdeling moet keuzes maken:...
OR informatie
Ook als ondernemingsraad heb je te maken met AI. Omdat je het zelf gebruikt voor je OR-werkzaamheden of omdat je organisatie er gebruik van maakt. In dat...
Omgaan met bestuurder
Door krapte op de arbeidsmarkt moeten werkgevers alles uit de kast halen om nieuwe medewerkers aan te trekken. Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden kunnen daarbij helpen. Als OR heb je...
Uitstekende 
Kleine groepen
Ervaren en gecertificeerde 
Gemiddelde beoordeling 
Niet goed, geld terug 
Gratis nazorg met de