Gaat jouw organisatie overstappen naar een andere arbodienstverlener, of het huidige contract met de arbodienst aanpassen, dan heb je daar als OR instemmingsrecht over. De bestuurder moet dit eerst aan de OR voorleggen en de OR betrekken bij het vaststellen van de inhoud van het contract.
De ondernemingsraad heeft instemmingsrecht op het invoeren, aanpassen en intrekken van alle regelingen die betrekking hebben op de arbeidsomstandigheden van je organisatie. Dat gaat niet alleen over regelingen die gaan over gezond en veilig werken maar ook over arbobeleid en de keuze voor een arbodienstverlener. De bestuurder moet voor het nakomen van zijn plichten op arbogebied een basiscontract afsluiten met een arbodienst of bedrijfsarts.
Inhoud van het basiscontract
Het basiscontract moet minimaal de volgende zaken bevatten:
- Mogelijkheid tot het bezoek van de werkplek door de bedrijfsarts.
- De bedrijfsarts maakt zich meer druk over preventieve maatregelen rondom het arbobeleid.
- Het recht van de werknemer om een bedrijfsarts te bezoeken.
- Second opinion voor de werknemer bij discussie over het oordeel van de bedrijfsarts.
- Een heldere klachtenprocedure die voor afsluiten van het contract kenbaar gemaakt is aan o.a. de ondernemingsraad.
- Actiever overleg met de ondernemingsraad.
- Sneller signaleren van beroepsziekten.
Wil jij ook weten welke mogelijkheden de OR heeft om gezond en veilig werken voor de achterban te realiseren? Volg dan de Arbotraining Ondernemingsraad in 2 dagen
