Meer kans op arbeidsongeval door werkstress

Stress op het werk is niet goed voor de mentale gezondheid. Minder bekend is dat hierdoor ook de kans op fysieke gezondheidsschade toeneemt. Werknemers die onder tijdsdruk moeten werken, zijn minder alert en maken meer fouten en die kunnen leiden tot gevaarlijke situaties. Het is daarom belangrijk dat bestuurders samen met de ondernemingsraad de invloed van stress op de fysieke veiligheid meenemen in de risico-inventarisatie- en – evaluatie (RI&E) en het plan van aanpak. Ook voorlichting en instructies geven hoort daarbij. Dat staat in een advies van het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM) aan de minister van SZW.    

Onveilig gedrag op het werk 

Werkdruk, ongewenst gedrag op het werk, onzekerheid over baanbehoud en gebrek aan zelfstandigheid zijn factoren die stress kunnen veroorzaken. In eerder onderzoek toonde het RIVM al aan dat psychosociale arbeidsbelasting, waar deze factoren onder vallen, samenhangt met onveilig gedrag en (bijna) ongevallen op het werk. Voor het huidige onderzoek sprak het RIVM met magazijnmedewerkers, hun leidinggevenden, HR-professionals en veiligheidsprofessionals uit de sector vervoer en opslag over hoe ze dit zelf ervaren.  

Signalen van de achterban 

Als OR kun je via de achterban polsen of er sprake is van stress op de werkvloer en het ontstaan van onveilige situaties. Neemt de bestuurder hier onvoldoende maatregelen voor, dan kan je dit via het initiatiefrecht (artikel 23 WOR) op de agenda van het overleg zetten en zelf een voorstel doen.  Beter is het nog stress te voorkomen (preventie). Volgens de deelnemers aan het onderzoek kan het goed inwerken van nieuwe medewerkers zorgen voor minder tijdsdruk. Ook door gezamenlijk gedragsregels op de werkvloer op te stellen, kan ongewenst gedrag (deels) worden voorkomen.  

Wil je weten hoe je de achterban kan betrekken bij onderwerpen als veilige arbeidsomstandigheden, volg dan de Cursus OR en achterbancommunicatie.