OR bepaalt ook zelf wat de taken zijn

Soms lijkt het erop dat alles op het bordje van de OR komt te liggen. Maar moet je ook alles aanpakken wat jouw kant op geschoven wordt? Wat zijn precies de taken van de OR? Het antwoord vind je in de WOR. Maar daarin staat niet alles.

Inzicht in de taken van de OR

Wat is er precies geregeld als het om de taken van de OR gaat? Het antwoord vind je deels in de Wet op de ondernemingsraden (WOR). Voor een deel bepaalt de OR zelf wat die oppakt. Dat geeft je veel ruimte. Als je nog twijfelt over de taak van de OR kan je deze checklist eens langslopen om zo meer grip op het OR-werk te krijgen.

Vertegenwoordigen van de achterban

De ondernemingsraad is er in eerste instantie om de achterban te vertegenwoordigen. De achterban heeft jou en je collega’s immers gekozen. De achterban van de OR is het personeel van je organisatie. Daar vallen ook leidinggevenden onder, maar niet de bestuurder. Zo staat het in de WOR. Om namens het personeel te spreken, of te wel vrij vertaald: de OR behartigt de belangen van het personeel. Dat kunnen alle onderwerpen zijn waar het personeel mee te maken krijgt. Het gaat daarbij niet om de individuele belangen van het personeel, maar om zaken die het hele personeel of groepen personeelsleden aangaan. Dat kunnen soms hele kleine groepen zijn. Als bijvoorbeeld de werkomstandigheden van de receptionistes veranderen dan buigt de OR zich hierover. ook al zijn het er misschien maar vier. Om deze taak goed te kunnen uitvoeren is goed contact tussen ondernemingsraad en de achterban van groot belang.

Overleg voeren

Dat vertegenwoordigen van de achterban gebeurt in overleg met de bestuurder. Daarvoor heeft de OR de Overlegvergaderingen met de bestuurder. De teneur van de wet is daarmee ook duidelijk: in het overleg oplossingen vinden. In de praktijk betekent dat vaak dat je moet lobbyen, netwerken en onderhandelen om resultaten te boeken. Waarover overleggen OR en directie dan? Over alles waarover zij het nodig vinden te overleggen. Dat overleg kan bijvoorbeeld gaan over het dragen van beschermende kleding tijdens het werk, de tijden van de pauzes, de sluiting van een vestiging en het verstrekken van toegangspasjes. Verder is overleg over een aantal onderwerpen in een aantal situaties verplicht.

Andere taken van de OR

De OR heeft meer taken dan alleen het personeel vertegenwoordigen in het overleg met de bestuurder. De ondernemingsraad heeft ook enkele stimulerende taken. Ze zijn in de WOR beschreven. Dat zijn:

• Bevorderen dat de arbeidsvoorwaarden en CAO worden nageleefd.

• Stimuleren dat de werkgever de arboregels naleeft.

• Bevorderen dat de regels rondom arbeids- en rusttijden worden nageleefd.

• Stimuleren dat medewerkers een werkoverleg hebben.

• Bevorderen dat mannen en vrouwen gelijk behandeld worden in de organisatie.

• Tegengaan van discriminatie in het bedrijf.

• Bevorderen dat je organisatie ook werknemers met een beperking en een andere achtergrond in dienst neemt.

• Bevorderen van de zorg van de organisatie voor het milieu.

Rechten en bevoegdheden

Een omvangrijk takenpakket dus. Daarom heeft de OR adviesrecht, instemmingsrecht, informatierecht en initiatiefrecht om al die taken te kunnen oppakken. Deze bevoegdheden staan beschreven in de Wet op de ondernemingsraden. Wil je hier meer over weten, kijk dan in het Basisboek OR & PVT.

(Veel) meer weten over je rechten en plichten als OR? Schrijf je dan snel in voor de

Basiscursus OR in 3- dagen