Man-vrouwverhouding in besturen nog niet gelijk

Bedrijven zijn sinds 2022 verplicht om cijfers over hun man-vrouwverhouding aan de top door te geven aan de Sociaal Economische Raad (SER). Maar bijna een derde van alle grote bedrijven met meer dan 5.000 werknemers doet dat nog steeds niet. Om er druk achter te zetten dit wel te doen, heeft de SER besloten om de namen van organisaties die niet aan deze meldplicht voldoen openbaar te maken. Deze bedrijven zijn nu voor iedereen zichtbaar in de dataverkenner van de SER.  

Magere toename 

Uit cijfers uit de nieuwe SER Scorecard 2026 blijkt dat het aandeel vrouwen in de raad van bestuur in één jaar met een magere twee procentpunt is gestegen van 15,3 naar 17,3%. Voor de raad van commissarissen is het aandeel vrouwen met 26,1% ongeveer gelijk gebleven aan dat van 2022 en 2023. Het is de bedoeling dat uiteindelijk een derde van de leden van raden van bestuur en raden commissarissen uit vrouwen bestaat. Nu nog worden deze vooral door mannen bemand. 56% van de raden van bestuur en 30,5% van de raden van commissarissen bestaat zelfs nog volledig uit mannen. Vrouwen ontbreken daar.   

Rol van de ondernemingsraad 

De komst van de Wet evenwichtiger verhouding tussen mannen en vrouwen in bestuur en raad van commissarissen in 2022 moet zorgen voor meer diversiteit in besturen van bedrijven. De OR speelt hierbij een belangrijke rol. Volgens artikel 28 van de WOR heeft de ondernemingsraad de taak om te waken voor discriminatie en gelijke behandeling. De OR heeft instemmingsrecht als het gaat om een aanpassing van het aanstellingsbeleid van organisaties.  

Meer over het instemmingsrecht en andere rechten van de OR, schrijf  je dan snel in voor de Basistraining WOR in 2 dagen.