Wat heeft de OR aan een arbocatalogus?

Als OR heb je een flinke vinger in de pap als het gaat om het arbobeleid van je organisatie. Zo heb je iets te zeggen over de RI&E en het plan van aanpak met maatregelen. Een goed hulpmiddel bij het aanpakken van risico’s is de arbocatalogus van jouw branche.

In de arbowet zijn verschillende doelen opgesteld voor het arbobeleid. Denk bijvoorbeeld aan het maximale geluidsniveau op de werkvloer of maxima voor het tillen van lasten. Dit zijn voorschriften waar je organisatie zich verplicht aan moet houden. Om je bestuurder een eind op weg te helpen om maatregelen te nemen om deze risico’s te beheersen, zijn deze vastgelegd in een arbocatalogus.

Normen en voorschriften voor arbeidsrisico’s

Omdat er per sector andere arbeidsrisico’s zijn, bestaan er verschillende arbocatalogi voor sectoren, zoals voor de bouw, de afvalbranche, de kinderopvang, de glastuinbouw en de gezondheidszorg. De catalogi bevatten maatwerkoplossingen. Denk aan voorbeelden, normen en praktische handleidingen om veilig en gezond te kunnen werken. De arbeidscatalogus biedt onder andere oplossingen voor de PSA (psychosociale arbeidsbelasting) en de RI&E (risico-inventarisatie en-evaluatie) en het bijbehorende plan van aanpak binnen uw organisatie. Dit zijn belangrijke thema’s voor zowel werkgevers als de OR.

Let op: Er zijn geen wettelijke voorschriften over hoe een arbocatalogus eruit moet zien. De meeste arbocatalogi zijn online beschikbaar. Wel is het belangrijk om te weten dat de arbocatalogus getoetst wordt door Nederlandse Arbeidsinspectie. Op het Arboportaal is een overzicht met getoetste arbocatalogi te vinden.

Rol OR

De OR heeft geen invloed op de inhoud van de arbocatalogus, maar speelt wel een belangrijke rol bij het arbobeleid. De OR heeft namelijk veel bevoegdheden op het gebied van arbo. Die zijn omschreven in de Wet op de ondernemingsraden (WOR) en in de Arbowet.

Gebruik de arbocatalogus bij het evalueren van de risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E) en het maken het bijbehorende plan van aanpak. Zijn de risico’s en de beschreven normen meegenomen? Betrek medewerkers hierbij en geef signalen van de werkvloer door aan de bestuurder. Zo kan hij de risico’s goed in kaart brengen en creëer je draagvlak voor een bepaalde aanpak. Maak gebruik van je stimulerende taak op het gebied van arbeidsomstandigheden om er voor te zorgen dat de werkgever zijn best doet om de arbocatalogus voor iedereen (waaronder laaggeletterden) zo duidelijk mogelijk te maken. Evalueer tenslotte regelmatig of het gebruik van de arbocatalogus tot verbeteringen leidt en stuur eventueel bij.

Wil je weten wat de OR allemaal kan betekenen voor het arbobeleid? Volg dan de Arbotraining ondernemingsraad in 2-dagen.