Om met de OR je doelen te bereiken, is invloed uitoefenen van groot belang. Je kan dat als OR tijdens de Overlegvergadering met de bestuurder doen, maar ook daarbuiten. Het is wel essentieel dat je duidelijke doelen hebt. Wat wil je bereiken en hoe ga je dat realiseren? Als het doel duidelijk is, kun je een strategie bedenken om dat doel te halen.
Artikel 24-overleg
De OR kan gebruik maken van allerlei wetten om invloed uit te oefenen. De Wet op de ondernemingsraden (WOR) biedt al verschillende mogelijkheden om te beïnvloeden. Denk bijvoorbeeld aan artikel 24. Tijdens het zogenoemde artikel 24-overleg kom je meer te weten over de koers van de organisatie en wat de plannen zijn. Hier kun je op anticiperen.
Maar ook de achterban is een belangrijke stakeholder van de OR en kan een grote rol spelen bij het beïnvloeden. De bestuurder wil meestal graag draagvlak voor zijn besluiten hebben en daarom is hij vaak gevoelig voor de mening van de medewerkers. Hier kun je als OR gebruik van maken. Vooral bij gevoelige onderwerpen die het imago van de bestuurder als werkgever raken, kan dit effectief zijn.
Initiatiefrecht gebruiken
Wie proactief is, heeft vaak meer controle, voelt zich zelfverzekerder en krijgt meer invloed. Je moet dus niet wachten tot de bestuurder met plannen komt, maar als OR zelf initiatief nemen. Dat kan door het initiatiefrecht te gebruiken. Probeer vroegtijdig mee te denken met de bestuurder. Hoe eerder je betrokken bent, hoe meer invloed je kunt uitoefenen.
Als het goed is heb je als OR gericht een netwerk opgebouwd en informele contacten gelegd. Langs deze weg kan je makkelijker informatie vergaren en lobbyen. Het staat het de OR vrij om de achterban te raadplegen. Stap dus ook eens binnen bij de HR-afdeling, de preventiemedewerker, vertrouwenspersoon of benader leden van de raad van toezicht.
Druk uitoefenen
Loop je toch tegen een muur op in het overleg met de bestuurder, dan kun je altijd nog teruggrijpen op pressiemiddelen en dreigen met de media of een juridische procedure. Een eerste stap is dan aan te geven dat je een jurist wilt inschakelen. Daarmee zet je meteen de situatie op scherp. Ga hier dus wel zorgvuldig mee om.
Wil je meer grip hebben op de uitkomst van het overleg met de bestuurder? Vergroot je kennis en vaardigheden om meer invloed uit te oefenen en volg de training Or en effectief beinvloeden.
