Manier van functie waarderen raakt alle medewerkers

Functiewaardering is een belangrijk onderwerp voor de achterban van de OR. De manier van functie waarderen bepaalt immers welk salaris werknemers kunnen verwachten voor een bepaalde functie. De OR heeft daarom ook instemmingsrecht bij het invoeren, wijzigen of stopzetten van een functiewaarderingssysteem. 

Belonen en waarderen 

Volgens artikel 27 lid 1 c van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) heeft de ondernemingsraad instemmingsrecht over een belonings- of functiewaarderingssysteem. Dat is niet verrassend, want de manier van functiewaardering heeftgrote gevolgen voor alle medewerkers van jullie organisatie. Voordat jullie OR wel of niet instemt met een voorgenomen besluit van de bestuurder is het belangrijk het volgende na te gaan: 

• Wat is de reden voor de aanpassing van het functiewaarderingssysteem? Functiewaardering is bedoeld om een transparant en eerlijk beloningssysteem op te zetten. Daar is natuurlijk niets mis mee. Maar helaas wordt functiewaardering in de praktijk ook wel misbruikt voor een bezuiniging. Het kan een manier zijn om een managementlaag te schrappen of een groep medewerkers over te plaatsten naar een andere lagere functie. Merk je dat dit kan spelen, wees dan extra alert bij de beoordeling.  

• Daarnaast is het heel belangrijk om te bekijken om welke functies het gaat. Wordt organisatiebreed gekeken naar de functiewaardering of gaat het slechtsom één of enkele functie?  

Inhoudelijke vragen stellen 

Is de ondernemingsraad overtuigd van de noodzaak om de functies binnen de organisatie te (her)wegen. Dan kunt u meer inhoudelijk kijken naar het functiewaarderingssysteem. Stel daarbij de volgende vragen: 

• Wordt er een extern bureau ingeschakeld en zo ja, welk bureau is dat? Wordt de OR betrokken bij het uitzoeken van dit bureau? 

• Welke methode wordt er gebruikt voor het groeperen van taken in functies? 

• Hoe worden functies bij concurrenten gewogen? 

• Hoe verhouden de verschillende functies zich tot elkaar en in welke (rang)orde? 

• Hoe worden de functies ingedeeld in bepaalde loongroepen? 

Cao is leidend 

Houd er wel rekening mee dat als er in de cao van jullie organisatie al is bepaald op welke manier een of meerdere functies worden ingedeeld, de bestuurder daar dan niet van mag afwijken. In dat geval is de cao dus leidend. 

Wil je meer weten over functiewaardering en de invloed die ja als OR kan hebben? Schrijf je dan snel in voor de Cursus functiewaardering en OR.