Naar de inhoud
<< Naar alle berichten
<< VorigeVolgende >>

OR informatie

Het hoogste ziekteverzuim sinds 2003

Het ziekteverzuim in de eerste drie kwartalen van 2020 is sinds 2003 niet meer zo hoog geweest. Het verzuim was dit jaar gemiddeld 4,7%. Dat blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Vorig jaar was de gemiddelde afwezigheid door ziekte in de eerste drie kwartalen 4,3%. De stijging wordt waarschijnlijk veroorzaakt door de coronacrisis. Het CBS trekt deze conclusie nog niet.  Het CBS vraagt in de enquête namelijk niet naar de reden waarom werknemers verzuimen. Als OR kunt u naar de verzuimcijfers van uw organisatie kijken en de achtergronden van de cijfers bespreken. Is er veel kortdurend of langdurend verzuim? Welk deel van het verzuim is veroorzaakt door ongevallen? 
Grootste stijgers
De toename van het gemiddelde verzuim over de eerste drie kwartalen van 2020 is het duidelijkst terug te zien in de horeca: 3,5% tegen 2,6% in 2019. Deze eeuw was het gemiddelde in deze bedrijfstak in de eerste drie kwartalen alleen in 2000 en 2001 hoger. Het verzuim door ziekte was in de gezondheids- en welzijnszorg met 5,9%  het hoogst. Vooral onder werknemers in de verpleeg- en bejaardentehuizen is het hoog. Het is maar liefst 7,0% (6,3% in 2019).
Lager
In vrijwel alle bedrijfstakken was het ziekteverzuim hoger dan een jaar eerder, maar in het onderwijs en bij het openbaar bestuur en de overheid was het lager. In het onderwijs (4,8% verzuim) en in het openbaar bestuur (5,2% verzuim) daalde het gemiddelde verzuimpercentage over de drie kwartalen ten opzichte van 2019. Het ziekteverzuim van werknemers bij bedrijven en overheid was in het derde kwartaal van 2020 4,4%. Dit betekent dat van elke duizend te werken dagen er 44 werden verzuimd wegens ziekte. In het derde kwartaal een jaar eerder was dit 4,0%. Het verzuim is jaarlijks meestal het hoogst in het eerste en in het vierde kwartaal. Over het hele jaar zal het gemiddelde verzuim nog wel iets hoger worden.  Als u het verzuim wilt terugdringen dan vraagt dat een actief verzuimbeleid. U kunt als OR dit onderwerp op de agenda van de Overlegvergadering met de bestuurder zetten. Als u hier mee over wilt weten, volg dan de cursus OR en arbo
<< Naar alle berichten
<< VorigeVolgende >>

Meer berichten

Arbobeleid

Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E)

Gezond en veilig werken Een van de speerpunten van de ondernemingsraad zijn gezonde en veilige arbeidsomstandigheden voor alle werknemers. De bestuurder moet een arbobeleid voeren dat erop...

OR informatie

Terugdringen van gevaarlijke stoffen

Gevaarlijke stoffen zorgen voor veel beroepsziekten en zo’n 3.000 doden per jaar. In 2020 verscheen het rapport “Stof tot nadenken”. Hierin staan aanbevelingen die voor een betere...

OR informatie

Tips voor de OR bij duurzame inzetbaarheid

Duurzame inzetbaarheid is allang geen modeverschijnsel meer, maar harde noodzaak. Een baan voor het leven bestaat immers niet meer. Om medewerkers inzetbaar te houden is een doordacht...

Vaardigheden

Efficiënt en effectief notuleren kun je leren

Wie moet notuleren?  Degene die notuleert moet goed kunnen luisteren en snel kunnen samenvatten. Een notulist moet ook zorgvuldig zijn en belangrijke informatie nauwkeurig kunnen noteren. Vooral...

Waarom OR Academy?

Uitstekende
prijs-kwaliteitverhouding
Kleine groepen
Ervaren en gecertificeerde
trainers
Gemiddelde beoordeling
van een 8,7
Niet goed, geld terug
garantie
Gratis nazorg met de
OR Kennisbank