Slim gebruikmaken van je adviesrecht

Als PVT heb je weliswaar minder rechten dan de OR, maar er blijven genoeg mogelijkheden over om mee te praten. Een daarvan is gebruikmaken van het adviesrecht. Dat gaat over belangrijke voorgenomen besluiten. Wat belangrijk is, kan echter voor discussie zorgen.

Net als de OR heb je als PVT adviesrecht. Het adviesrecht is geregeld in artikel 25 van de Wet op de ondernemingsraden. Het is waarschijnlijk één van de meest gebruikte rechten voor de medezeggenschap. Iedere PVT krijgt wel eens een adviesaanvraag. De PVT kan echter niet over alle onderwerpen uit artikel 25 adviseren. Hoe weet je dan wanneer je adviesrecht hebt?

Stappen in de adviesprocedure

De PVT heeft adviesrecht over alle voorgenomen besluiten die leiden tot verlies van arbeidsplaatsen of tot een belangrijke verandering van de arbeid of de arbeidsvoorwaarden van tenminste een kwart van de werknemers. Er is geen beroep tegen het besluit van de bestuurder mogelijk. De OR kan over meer onderwerpen adviseren. Als je gebruikmaakt van je adviesrecht doorloop je een adviesprocedure. Die bestaat uit verschillende stappen:

• Vraag de bestuurder om de adviesaanvraag schriftelijk in te dienen bij de PVT. Dat moet ook volgens de WOR (artikel 25).
• Bepaal in overleg met de bestuurder welke termijn redelijk is om te reageren op de adviesaanvraag. Dit hangt af van de complexiteit van het onderwerp en hoe snel je de informatie krijgt die je nodig hebt om als PVT goed advies te kunnen geven.
• Beoordeel de adviesaanvraag op de wettelijk verplichte informatie. Je kijkt wat het voorgenomen besluit is en waarom de bestuurder dit besluit moet nemen. Natuurlijk betrek je daarbij de gevolgen voor het personeel en de maatregelen om negatieve gevolgen te voorkomen of beperken.
• Ga na of als PVT hulp nodig hebt van een (externe) deskundige om de adviesaanvraag te kunnen behandelen.
• Bepaal de strategie. Wil je een conceptadvies uitbrengen of direct een advies geven? Kijk ook of de adviesaanvraag opgesplitst moet worden in verschillende onderdelen om zo deeladviezen te kunnen geven.
• Ga na of er instemmingsplichtige onderwerpen in de adviesaanvraag voorkomen?
• Vraag of er een strategisch plan is. Vraag schriftelijk om ontbrekende informatie en om toelichting op onduidelijkheden. Geef daarbij aan wanneer je het antwoord wil ontvangen.
• Bespreek in de overlegvergadering met de bestuurder het voorgenomen besluit en probeer de wensen van de PVT om te zetten in concrete toezeggingen die worden opgenomen in de notulen.
• Bepaal in de eigen vergadering het standpunt van de PVT en stel gezamenlijk het uit te brengen advies vast.

Wil je meer weten over adviesplichtige onderwerpen en hoe je je adviesrecht goed kan gebruiken, volg dan de Basiscursus personeelsvertegenwoordiging .