Bevoegdheden van de OR uitbreiden

De bevoegdheden van de OR zijn vastgelegd in de Wet op de ondernemingsraden. Toch kan het wenselijk zijn om aanvullende afspraken te maken met de bestuurder, en deze vast te leggen in een ondernemingsovereenkomst of convenant. Bijvoorbeeld over de rol van de OR bij de tot standkoming van collectieve arbeidsvoorwaarden.  

De bestuurder en de OR of PVT kunnen schriftelijk afspreken dat zij meer rechten of bevoegdheden krijgen dan zij volgens de WOR hebben. Dit kan je doen via een ondernemingsovereenkomst (ook wel convenant genoemd). Die kan je bijvoorbeeld gebruiken om de bevoegdheden van de OR als het gaat om (primaire) arbeidsvoorwaarde uit te breiden. Een voorbeeld hiervan kan zijn dat de OR instemmingsrecht krijgt over alle regelingen in het personeelshandboek.  

Schriftelijke overeenkomst 

Om discussie te voorkomen is het verstandig om hiervoor een schriftelijke overeenkomst op te stellen. Let wel goed op als je een ondernemingsovereenkomst sluit: Je kan afspreken dat de uitbreiding van bevoegdheden van de OR tijdelijk geldt, bijvoorbeeld voor een jaar. Stel dat je hiervoor geen datum afspreekt, dan kan je ervan uitgaan dat de afspraken voor onbepaalde tijd geldig zijn. Wil je niet in een discussie belanden, dan kan je dit ook expliciet vermelden.  

Uitbreiding en geen beperking  

Ook is een  ondernemingsovereenkomst alleen bedoeld om de verantwoordelijkheden en taken van de ondernemingsraad uit te breiden, niet om deze te beperken. De bestuurder mag in de overeenkomst dus niet afspreken dat de ORmínder zeggenschap krijgt dan in de WOR is vastgelegd. De bestuurder kan niet eenzijdig besluiten om de ondernemingsovereenkomst te wijzigen. Zowel de OR als de bestuurder moeten het hierover eens zijn.  

Meer weten over samenwerken met de bestuurder? Schrijf je dan snel in voor de Cursus Bestuurder en ondernemingsraad (OR) in één dag.