Weer meer klokkenluidersmeldingen in 2025

Ook vorig jaar was er weer toename van het aantal meldingen over een vermoeden van een misstand op het werk. In 2025 kwamen in totaal 330 meldingen binnen bij de negen instanties waar werknemers veilig kunnen melden. Dat maakt het Huis voor Klokkenluiders bekend op de eigen website.

De meldingen gaan onder meer over gebrekkige bescherming van persoonsgegevens, fraude, consumentenbescherming, productveiligheid en witwassen. Naar 108 meldingen werd nader onderzoek gedaan. Ten opzichte van 2024 is sprake van een toename van 45%. Toen werden 183 meldingen werden geregistreerd. In 2025 kwamen ook 29 meldingen binnen bij het Huis voor Klokkenluiders van werknemers die zich na het doen van een melding onheus behandeld voelden door hun werkgever.

Nadelige gevolgen op het werk

Werknemers die een misstand melden hebben nog steeds relatief vaak te maken met nadelige gevolgen op het werk. Uit het jaarverslag 2025 van het Huis voor de Klokkenluiders blijkt dit het geval was bij 88% van de mensen die dat jaar contact hadden gezocht met het Huis voor Klokkenluiders met een vermoeden van een misstand, daarmee te maken had. De melders hadden te maken met (dreigend) ontslag of het niet verlengen van een arbeidsovereenkomst (25%). 20% meldde zich ziek en 12% voelde zich gepest, geïsoleerd, bedreigd of onderdrukt.

Klokkenluidersregeling en de OR

In de Wet bescherming klokkenluiders (Wbk) is bepaald dat werkgevers een klokkenluidersregeling moeten hebben die voorwaarden schept voor veilig melden van misstanden op de werkvloer. Wie niet kan of wil melden bij de eigen werkgever, kan terecht bij een van de negen door de overheid aangewezen bevoegde autoriteiten. De OR heeft instemmingsrecht bij het invoeren of wijzigen van de Klokkenluidersregeling (artikel 27 lid 1m WOR).

Signalen van de achterban

Melden van een misstand in de organisatie ligt meestal gevoelig. Zorg dat de bestuurder de regeling en de mogelijkheid om te melden bekendmaakt aan de achterban. Roep medewerkers op om ook bij de OR door te geven als ze een vermoeden van een misstand hebben. Als er meerdere signalen binnenkomen bij de OR kun je dit aankaarten bij de bestuurder of als OR een melding doen.

Wil je weten hoe je de medewerkers kan betrekken bij en bereiken, schrijf je dan in voor de Cursus OR en achterbancommunicatie.