Stilstaan bij het pensioen

Werknemers staan er vaak niet bij stil, maar pensioen is één van de belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarden. Dit betekent dat pensioen ook in OR een belangrijke plek in beslag neemt. Door de WOR goed te gebruiken kan je behoorlijk wat invloed uitoefenen.

Zorg dat je goed op de hoogte bent van de pensioenontwikkelingen in je organisatie. Als er iets verandert dan heeft de OR misschien instemmingsrecht (artikel 27 WOR lid 1a). In deze checklist lees je wat je moet weten, waar je rekening mee moet houden en welke rechten je als ondernemingsraad hebt.

Pensioenregeling

Er zijn vaak drie partijen betrokken zijn bij het sluiten en uitvoeren van een pensioenregeling. Dat zijn de werkgever, de werknemer en de pensioenuitvoerder (pensioenfonds). De werkgever is niet verplicht een pensioenregeling aan te bieden aan zijn werknemers. Dat is wel het geval als er sprake is van verplichte deelname aan een bedrijfstakpensioenfonds. Of dat het geval is, staat meestal in de cao. Kijk daarom altijd de cao even na als de OR met pensioen aan de slag wilt gaan.

• Kijk of je instemmingsrecht hebt als de pensioenovereenkomst wordt vastgesteld, gewijzigd of ingetrokken. Dat is het geval als de pensioenen zijn ondergebracht bij een pensioenfonds of een buitenlandse pensioenuitvoerder. De OR heeft geen instemmingsrecht als de pensioenovereenkomst is ondergebracht bij een verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds.
• Veel ondernemingsraden vinden pensioenen een ingewikkeld onderwerp. Je hebt als OR gelukkig het recht om een deskundige in te huren (artikel 22.2 WOR). Maak daar gebruik van, maar meldt dit wel aan de bestuurder. Hij moet immers de pensioendeskundige betalen.
• Maak gebruik van je scholingsrecht. Volg voldoende scholing op dit gebied. De OR zou moeten zorgen dat er tenminste basiskennis in huis is om te kunnen onderscheiden welke besluiten van de bestuurder gevolgen hebben op het pensioenresultaat.
• Zoals je misschien weet is in artikel 31 van de WOR het informatierecht van de OR geregeld. Er is zelfs een apart artikel over de pensioenen. Dat is artikel 31f WOR. De ondernemer is verplicht de ondernemingsraad te informeren over elke voorgenomen vaststelling, wijziging of intrekking van de uitvoeringsovereenkomst of het uitvoeringsreglement. Vraag de benodigde informatie op, want anders kan je eigenlijk geen gebruik maken van je instemmingsrecht.
• Vergeet niet te communiceren met de achterban als je als OR met pensioenen aan de slag gaat. Er hangt voor de achterban veel vanaf. Een verandering in de pensioenregeling raakt werknemers in hun portemonnee en heeft gevolgen voor hun toekomst.
• Als de pensioenregeling verandert dan is communicatie en transparantie naar het personeel van groot belang. Vraag aan de bestuurder om dit goed en zorgvuldig te doen en kijk ook of dat gebeurt.

Ben je benieuwd naar wat de OR allemaal kan en mag als het om pensioenen van werknemers gaat, schrijf je dan snel in voor de Cursus OR en pensioen.