Voorstel SER voor 8 weken betaald mantelzorgverlof

Werknemers dreigen te bezwijken onder de combinatie werk en mantelzorg. En door de vergrijzing, het opschuiven van de AOW-leeftijd en bezuinigingen in de zorg moeten steeds meer werknemers naast hun baan mantelzorg verlenen. Daarom roept de Sociaal-Economische Raad (SER) op tot actie. Werkenden zouden recht moeten hebben op acht weken betaald zorgverlof tegen doorbetaling van 70% van het salaris. Ook moeten mantelzorgers af en toe pauze kunnen nemen van hun zorgtaken en deze tijdelijk aan anderen over kunnen laten. Daarvoor moet wel het aanbod aan deze zogenaamde respijtzorg omhoog.  

Ziekmelden vanwege mantelzorg 

Betaald mantelzorgverlof is nodig omdat nu al een op de drie mensen naast hun baan mantelzorg verleent aan naasten. Volgens de SER zal invoering van betaald mantelzorgverlof  veel ziekmelding schelen. Nu wordt 18% van het totale verzuim veroorzaakt door de combinatie van werk en mantelzorg. Het mantelzorgverlof moet betaald worden door de overheid. Hoeveel dat kost, weet de SER niet, maar de schatting loopt in de miljarden.  

Nu alleen kort- en langdurend zorgverlof 

Mantelzorgers hebben nu – net als alle werknemers met zorgtaken – recht op twee weken betaald en zes weken onbetaald zorgverlof. Van die verlofregelingen wordt (te) weinig gebruik gemaakt. Om de kans op misbruik te verkleinen, kiest de SER voor 70% loondoorbetaling. Het nadeel daarvan is dat de regeling voor mensen met een laag salaris geen uitkomst biedt; zij kunnen zich waarschijnlijk niet veroorloven hiervan gebruik te maken.  

Wil je weten hoe je als OR kan helpen met het bereiken van gezonde arbeidsomstandigheden? Volg dan de  Arbo training ondernemingsraad in 2 dagen.