Al enige tijd is er de roep om een speciaal verlof voor werknemers die een kind of partner hebben verloren. Zij ervaren vaak onvoldoende tijd en steun om te rouwen. Dat kan op het werk problemen opleveren en het leidt soms tot langdurig verzuim. Daarom is er een wetsvoorstel om een speciaal rouwverlof in te voeren. Dit voorstel is bekeken door de Raad van State en die heeft hier kritische kanttekeningen bij. Het wetsvoorstel maakt het verlofstelsel ingewikkelder. Terwijl de SER eerder juist adviseerde om het verlofstelsel te eenvoudiger te maken.
Inhoud van het wetsvoorstel
Het wetsvoorstel zou werknemers met minderjarige kinderen recht geven op rouwverlof bij het overlijden van hun kind of hun partner. De omvang van het verlof is minimaal de wekelijkse arbeidsduur van de werknemer en komt bovenop het al bestaande calamiteitenverlof van de datum van overlijden tot en met uitvaart. Werkgevers moeten het loon tijdens het rouwverlof 100% doorbetalen.
De verlofregeling zou moeten leiden tot minder langdurig verzuim. Hoewel de Raad van State wel vindt dat extra verlof bij het overlijden van een naaste nuttig kan zijn, is het advies toch om het rouwverlof integraal op te nemen in het vereenvoudigde verlofstelsel waar momenteel aan gewerkt wordt. De Tweede Kamer moet nog stemmen over het wetsvoorstel.
Ondernemingsraad en verlofregelingen
Als OR heb je instemmingsrecht op regelingen rond vakantie en verlof. Mocht jouw bestuurder initiatief nemen om zelf een rouwverlof in te voeren, dan moet hij dat voorstel eerst aan de OR voorleggen voor instemming.
Wil je weten hoe je je instemmingsrecht goed kunt benutten, volg dan de Training WOR in 2 dagen
