Arbobeleid
Prinsjesdag plannen: werk aan de winkel voor de OR
De meeste plannen die op Prinsjesdag bekend worden gemaakt, hebben nog een lange weg te gaan voor ze in wetgeving zijn omgezet. Toch zijn er een paar...

Een speciaal team richtte zich de afgelopen jaren vooral op die bedrijven die bewust de regels ontduiken via ingewikkelde constructies om daarmee de kosten van arbeid te verlagen. Het gaat hierbij om constructies die onwenselijke effecten hebben doordat werknemers in een slechtere positie worden gebracht. Zij worden dan veelal onderbetaald en maken te lange werktijden. Daarnaast zorgen deze constructies voor oneerlijke concurrentie. De onderzoeken naar deze schijnconstructies vergen in verhouding veel meer tijd dan de reguliere inspecties. Dat komt mede door het internationale karakter van de constructies. Het vergt intensief onderzoek om de drempels die moedwillig door het bedrijf worden opgeworpen te ontrafelen om de bewijslast tegen de fraudeur rond te krijgen. Bij de onderzoeken werkt de Inspectie SZW nauw samen met onder meer de Belastingdienst, UWV, ILT, IND en de Nationale Politie.
Een andere complexe constructie die ontrafeld is door de Inspectie is het werken met buitenlandse schijnzelfstandigen. Door schijnzelfstandigen in te zetten kan een werkgever aanzienlijk goedkoper werken. Immers hij betaalt geen loonbelasting en premies en kan hij hen inzetten tegen een laag tarief. Samen met de IND en de RVO heeft de Inspectie een aantal onderzoeken gedaan naar faciliteerders die het verblijf in Nederland en de toegang tot de arbeidsmarkt voor deze buitenlandse ‘zelfstandigen’ regelen.
De OR kan hierbij een belangrijke rol spelen. U kunt de inspectie vragen om een onderzoek te doen. Dat kan anoniem. U kunt ook dit onderwerp op de agenda zetten als u denkt dat de regels worden overtreden. U hebt immers een taak om de naleving op het gebied van werk- en rusttijden te bevorderen (artikel 28 WOR). Bron: Inspectie SZW
Arbobeleid
De meeste plannen die op Prinsjesdag bekend worden gemaakt, hebben nog een lange weg te gaan voor ze in wetgeving zijn omgezet. Toch zijn er een paar...

OR informatie
Als de ondernemingsraad aan een nieuwe zittingstermijn begint, zal de raad als snel overgaan tot het kiezen van de voorzitter en het benoemen van een secretaris. De...

OR informatie
Personeelsbeleid staat op elke OR-agenda. Logisch, want dit onderwerp raakt je achterban direct. Je hebt onder andere invloed op de arbeidstijdenregelingen, het opleidingsbeleid, het aannamebeleid, bepaalde arbeidsvoorwaarden...

Vaardigheden
Als er iets hoort bij het OR-werk is het onderhandelen. Toch gaat dit niet ieder OR-lid even makkelijk af. Onderhandelen wordt een stuk makkelijker als je zorgt...
