We zijn nog maar ruim twee maanden op weg in 2022 en er zijn al meer dan 60 cao’s ingegaan. De afspraken in de cao zijn gebaseerd op de krapte op de arbeidsmarkt en de personeelstekorten. Werkgevers willen in deze krappe arbeidsmarkt aantrekkelijk zijn en zijn bereid daarvoor te betalen. In de afgesloten cao’s zijn drie duidelijke trends waarneembaar, zo blijkt uit een analyse van werkgeversvereniging AWVN.
Lonen
De lonen in de cao’s stijgen met gemiddeld 2,7% op jaarbasis. De krapte op de arbeidsmarkt en de hoge inflatie zorgen ervoor dat de lonen sneller stijgen dan de afgelopen jaren. Als de maatschappij verder open gaat kan dit nog oplopen naar 3%. Als de maatschappij door corona weer op slot gaat, zal dat een dempend effect hebben op de loonstijging.
Thuiswerken
In de nieuwe cao’s is aandacht voor een betere balans werk-privé. Doordat we meer zijn gaan thuiswerken, zijn afspraken over flexibele werktijden mogelijk en ook over de bereikbaarheid van medewerkers, of beter gezegd, het recht op onbereikbaarheid.
Inzetbaarheid
Een derde trend die zichtbaar is, wordt veroorzaakt door een aantal belangrijke ontwikkelingen die we doormaken, denk maar aan de energietransitie of digitale transitie. Medewerkers moeten meer wendbaar zijn en nieuwe vaardigheden aanleren. Werkgevers zijn bereid hierin te investeren.
De PVT en OR
Organisaties die niet onder een cao vallen, maar hun arbeidsvoorwaarden regelen, bijvoorbeeld via Arbeidsvoorwaardenreglement (AVR), kunnen bij het vaststellen van de AVR aansluiten bij deze trends. Bovendien heeft de ondernemingsraad op grond van Artikel 27 van de Wet op de ondernemingsraden instemmingsrecht als het gaat om arbeidsvoorwaardenregelingen zoals werktijden en studiekostenvergoedingen. De PVT heeft deze mogelijkheid niet. De PVT kan in het overleg met de bestuurder natuurlijk wel de arbeidsvoorwaarden bespreken.
