Bedrijven willen werknemers weer op kantoor

Na de coronapandemie werd thuiswerken de norm. Daar lijkt verandering in te komen. Bedrijven willen werknemers vaker op kantoor zien. Zo ook onlangs nog bij twee grote banken. Let op, want de OR heeft ook iets te zeggen over onderdelen van het thuiswerkbeleid.    

Sinds de coronapandemie werken de meeste medewerkers een of meer dagen thuis. Bedrijven lijken hiervan terug te komen. Het wordt drukker op de wegen met woon-werkverkeer en er klinken steeds meer oproepen van bedrijven om werknemers vaker naar kantoor te laten komen. Onlangs nog kwamen ABN Amro en ING in het nieuws met hun voornemen om weer aanwezigheid op vaste kantoordagen in te voeren. Staat zoiets bij jou in de organisatie te gebeuren, let dan op, want als de bestuurder de thuiswerkregeling wil aanpassen, speelt de OR daar ook een rol bij.

Kampioen thuiswerken

Sinds het uitbreken van de coronapandemie in 2020 toen thuiswerken uit veiligheids- en gezondheidsoverwegingen verplicht werd, is dit in veel organisaties gemeengoed geworden. Nederland was zelfs Europees kampioen thuiswerken. In 2023 werkten Nederlandse werkenden gemiddeld 15 uur per week thuis, zo meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Dat is iets minder dan de helft van hun volledige arbeidstijd. Bedrijven pasten de bedrijfsvoering en huisvesting hierop aan.  

Rol OR bij thuiswerkbeleid

Sommige onderdelen van thuiswerkregelingen zijn advies- of instemmingplichtig. De ondernemingsraad heeft instemmingsrecht op regelingen die gaan over de arbeidstijden, denk aan een aanpassing van werk- en pauzetijden,  en arbeidsomstandigheden. Bijvoorbeeld het arboproof inrichten van de thuiswerkplek. De bestuurder hoeft geen instemming te vragen voor het invoeren of intrekken van een thuiswerkregeling. Wel geldt een adviesplicht voor wijzigingen in de werklocatie en de werkwijze van het personeel. 

Wil je weten waar je als OR nog meer invloed op kunt uitoefenen? Schrijf je dan snel in voor de Basiscursus WOR in 1 dag.