OR informatie
OR-tips bij een fusie
Een fusie tussen twee organisaties is vaak ingewikkeld en veelomvattend. Er zijn veel belangen en zaken om rekening mee te houden. De OR heeft adviesrecht, maar hoe...
OR moet instemmen met aanpassen systeem functiewaardering
De OR heeft instemmingsrecht bij het vaststellen, wijzigen of intrekken van het functiewaarderingssysteem. Zo kun je toch invloed te hebben op de beloningen in je organisatie. Maar functiewaardering is een complex onderwerp. Wat kun je betekenen?
Dat de ene functie beter wordt betaald dan de andere heeft te maken met de inhoud van de functies. Met een functiewaarderingssyteem kun je de verschillende functies tegen elkaar afwegen. De OR heeft instemmingsrecht op het vaststellen, wijzigen en intrekken van een functiewaarderingssysteem. Hoe kun je er als OR voor zorgen dat functies eerlijk vergeleken en gewaardeerd worden?
Eerlijke beloning
Als de OR een instemmingsverzoek krijgt van de bestuurder is het belangrijk om eerst te kijken naar de reden van de bestuurder om het functiewaarderingssysteem te wijzigen. Functiewaardering is eigenlijk bedoeld om een transparant en eerlijk beloningssysteem in te richten. Maar het wordt ook wel ingezet om bezuinigingen door te voeren. Dan wordt er bijvoorbeeld gesneden in het aantal leidinggevenden of worden groepen medewerkers ingedeeld in een lagere functie. Dit gaat vaak samen met een reorganisatie.
Achterban raadplegen
Omdat beloning elke werknemer raakt, is het belangrijk om voor de instemming de achterban te raadplegen. Het wordt je als OR niet in dank afgenomen als je dat niet doet. Ook al denk je te weten wat werknemers belangrijk vinden, als het over beloning gaat moet je dit ook daadwerkelijk navragen. Dit kan je waardevolle inzichten opleveren die je zelf nog niet had bedacht.
Functiehuis
Functiewaardering is een complex onderwerp. Zo heeft de OR niet automatisch instemming op veranderingen van het functiehuis. Dat gaat over het aantal functies en de taken en competenties die daarbij horen. De OR heeft wel instemming op manier waarop die functies worden ingedeeld en gewaardeerd. Dit onderscheid is niet altijd eenvoudig te maken. Kijk ook altijd goed of het gaat om organisatiebrede functiewaardering of om slechts één of enkele functies.
Wil je meer weten over de invloed die de OR kan hebben als het functiewaarderingen gaat, volg dan de Cursus Functiewaardering en OR.
Uitstekende 
Kleine groepen
Ervaren en gecertificeerde 
Gemiddelde beoordeling 
Niet goed, geld terug 
Gratis nazorg met de