Instemming bij pensioenregelingen

Pensioen is een belangrijk onderwerp en hoewel de meeste pensioenafspraken via de sociale partners worden gemaakt, heeft de OR in bepaalde situaties nog wel iets te zeggen. In die gevallen waarin de werkgever zelf beslissingen kan nemen over de pensioenregeling heeft de OR instemmingsrecht. Dat geldt ook voor onderdelen van de pensioenregeling.

De OR heeft instemmingsrecht bij het vaststellen, wijzigen of intrekken van de pensioenregeling. Ook voor wijzigingen van het uitvoeringsreglement en de uitvoeringsovereenkomst heeft de bestuurder instemming nodig van de OR. Is de pensioenregeling al ondergebracht bij een verplicht bedrijfstakpensioenfonds of een bedrijfspensioenfonds dat ook met de vakbonden is afgesproken, dan heeft de OR geen instemmingsrecht.

Geen instemming bij individuele afspraken

Heeft de OR ingestemd met een wijziging van de pensioenregeling, dan heeft de werkgever ook een akkoord nodig van de individuele werknemers. Over dergelijke afspraken tussen de werkgever en een individuele werknemer heeft de OR geen instemmingsrecht. Wel kan de OR ervoor waken dat de procedure van invoering van de wijziging correct en zorgvuldig verloopt.

Externe deskundige inschakelen

Pensioen is geen eenvoudige materie. Als OR heb je recht op ondersteuning van een externe deskundige gespecialiseerd in pensioenen mocht dat nodig zijn. Natuurlijk overleg je dit wel eerst met de bestuurder, die moet immers ook akkoord gaan met de offerte in verband met de kosten.

Wil je weten wat de OR nog meer kan betekenen in kwesties die verband houden met het pensioen? Schrijf je dan snel in voor de Cursus ondernemingsraad en pensioen.