Hoge looneisen vakbonden brengen werkgevers in problemen

Werkgeversvereniging AWVN noemt loonstijgingen van de afgelopen twee jaar ‘ongezond’. In 2024 kwam de gemiddelde cao-stijging uit op 5,3%, in 2023 was dit zelfs 7,1%. De organisatie waarschuwt dat dit soort loonstijgingen een prijsopdrijvend effect hebben en leiden tot een erosie van spaartegoeden. Ook wordt het lastiger voor internationaal opererende bedrijven in Nederland om hun concurrentiepositie gezond te houden. Vakbonden moeten daarom stoppen met almaar hogere looneisen stellen. Het is tijd om weer ‘terug naar normaal’ te gaan.

Minder werken met behoud loon

Vakbonden houden vast aan compensaties van ten minste de inflatie. Ook zijn ze voorstander van een vierdaagse werkweek met behoud van loon. Een werknemer werkt dus minder uren dan bij een vijfdaagse werkweek, maar blijft hetzelfde verdienen. Deeltijders krijgen naar verhouding een salarisverhoging of kunnen minder werken met behoud van loon. Dankzij zo’n vierdaagse werkweek neemt het werkplezier toe en de werkdruk af, gaan werknemers efficiënter werken, zal het verzuim (11 miljoen werkdagen per jaar) afnemen en kunnen werknemers het werk langer volhouden, zo is de gedachte erachter.

Ook als OR-lid financieel beslagen ten ijs komen? Schrijf je dan nu nog in voor de training  OR en financiën in 2 dagen/