Personeelsbeleid is een belangrijk onderwerp voor de OR. Het raakt immers direct uw achterban. Personeelsbeleid kan zich op veel verschillende aandachtsgebieden richten. Iedere HR-afdeling moet keuzes maken: wat heeft bij ons prioriteit? Dat blijkt ook uit de lijst met onderwerpen die naar voren komt uit het HR-onderzoek van Performa en Berenschot. Voor de OR is de lijst handig om het gesprek aan te gaan met uw HR-afdeling. Welke onderwerpen spelen bij uw organisatie? Worden er geen onderwerpen vergeten? Welke onderwerpen hebben wel en geen prioriteit?
Hieronder staan de onderwerpen waar HR-afdelingen zich mee bezig houden. Daarnaast staat het percentage van de organisaties die zich hiermee bezighouden. Bijna alle HR-afdelingen (92%) zijn bezig met aanname en ontslag. Talentmanagement is een populair onderwerp in de bladen en op websites, maar slechts 47% van de HR-afdelingen doet hier iets mee. Ga met deze lijst eens het gesprek aan met HR en de bestuurder.
HR-onderwerpen
Aanname en ontslag 92%
Arbeidsverzuim en re-integratie 90%
Personeelsmanagement 89%
Primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden 89%
Verzorgen van de personeelsadministratie 85%
Werving en selectie (inclusief testen en assessment) 84%
Functiewaardering 81%
Arbeidsomstandigheden en welzijn 80%
Opleidingsbeleid 76%
Begeleiden/uitvoeren van reorganisaties 67%
Externe mobiliteit, outplacement, ontslag 66%
(Strategische) personeelsplanning 65%
Interne mobiliteit en loopbaanadvies 64%
Organisatie-inrichting 62%
Uitvoeren van de salarisadministratie 60%
Arbeidsmarktcommunicatie 49%
Management Development 47%
Talentmanagement 47%
Verzorgen van coachingstrajecten 46%
Uitzending en detachering 45%
Ondersteuning van medezeggenschap 41%
Dit zijn allemaal thema’s die de achterban van uw OR direct raken en waar
u invloed op kunt uitoefenen. Dat komt, omdat veel van deze onderwerpen onder het
instemmingsrecht (artikel 27 uit de WOR) vallen.
Als u wilt weten hoe u aan de slag kunt met personeelsbeleid volg dan de training OR en personeel van OR Academy.
