Naar de inhoud
<< Naar alle berichten
<< VorigeVolgende >>

OR informatie

Fika tegen stress

Het werk is vaak stressvol en een burnout ligt op de loer. Een werknemer wil goede resultaten boeken, maar niet ten onder gaan aan lange stressvolle dagen. Dat is niet alleen in Nederland zo, maar ook in andere landen. Stress is niet te voorkomen met goede wetgeving. Er is meer nodig. Zweden De Zweden hebben er iets op gevonden: de fika. Dat is een koffiepauze die twee keer per werkdag wordt gehouden. Deze pauze is bij veel Zweedse bedrijven verplicht. De Zweden stoppen om 10.00 en om 15.00 uur even met werken. Ze nemen op een andere plek even gas terug. Ze drinken met elkaar koffie, thee of limonade. Hierdoor wordt het verschil tussen managers en werknemers kleiner en na de korte pauze gaan mensen weer energieker aan het werk. Ook maakt de fika, volgens emeritus hoogleraar communicatie Viveka Adelswärd van de Zweedse Universiteit van Linköping, werknemers creatiever en productiever.   Door de verplichte rustpauze doen werknemers uiteindelijk meer op een werkdag dan zonder de fika. Productief De critici zullen wijzen op de tijd die de fika kost. Werknemers moeten immers twee keer per dag het werk even neerleggen. Toch blijkt uit onderzoek van de OESO dat de arbeidsproductiviteit van 38 industrielanden Zweden het niet slecht doet. Zweden staat op de 11de plaats, terwijl Japan en China, waar ze lang doorwerken, onderaan staan op deze lijst. De fika slaat wereldwijd aan. Australië, Groot-Brittannië en de Verenigde Staten kennen het concept inmiddels ook al. Nu Nederland nog. De OR Als de OR een bijdrage wil leveren aan het terugdringen van werkstress dan kunt u uw initiatiefrecht gebruiken en de fika voorstellen. Bespreek het met uw bestuurder en probeer het eens uit met een afdeling of onderdeel. Kijk hoe het bevalt en evalueer. Voor u het weet heeft de OR een cultuuromslag bewerkstelligd.  

<< Naar alle berichten
<< VorigeVolgende >>

Meer berichten

OR informatie

Op zoek naar de achterban

De achterban bestaat niet. Net zoals bijvoorbeeld jongeren zijn onder te verdelen in verschillende subgroepen, zo kun je ook de achterban van een OR onderverdelen in groepen....

OR informatie

Grip krijgen op gedrag bestuurder

Het overkomt iedere OR of PVT wel eens: de bestuurder negeert jullie weldoordachte advies compleet. Of jullie komen met een voorstel waar de bestuurder totaal niet op...

OR informatie

Ondersteuning van een ambtelijke secretaris

Bijna elke OR heeft wel een secretaris, omdat het nu eenmaal handig is als iemand alle administratieve procedures te laten coördineert. De rol van secretaris is niet...

Starten in de OR of PVT

Het inwerken van nieuwe OR-leden

Nieuwe werknemers willen goed worden ingewerkt. Anders kunnen ze geen goede start maken. Dat is in het OR-werk ook zo. Toch heeft het inwerken van nieuwe OR-leden niet...

Waarom OR Academy?

Uitstekende
prijs-kwaliteitverhouding
Kleine groepen
Ervaren en gecertificeerde
trainers
Gemiddelde beoordeling
van een 8,7
Niet goed, geld terug
garantie
Gratis nazorg met de
OR Kennisbank