De cao-lonen zijn in 2023 met 7,1% gestegen, meldt werkgeversorganisatie AWVN op 28 december. Dat is veel meer dan de inflatie, die uitkwam op 3,4%. Op zich logisch, want zoals altijd lopen cao’s achter op de inflatie en die was erg hoog in 2021 en 2022. Toen stegen de prijzen zeer sterk, maar bleven de lonen achter, omdat die nog waren gebonden aan (lang)lopende cao-afspraken. Nu die meeste oude cao’s aflopen, moet de inflatie alsnog worden ingehaald. Vandaar dat in 2023 en 2024 de cao-lonen harder stijgen dan de inflatie.
Verschillende meningen
De vakbonden vindend de stijging niet meer dan terecht. En ze hebben de wind mee. ‘Bestaanszekerheid’ staat zelfs hoog op de politieke agenda. Werkgevers daarentegen beginnen te pruttelen. De loonstijgingen moeten verwerkt worden in hun bedrijfsvoering en dat val niet altijd mee. Hun vertegenwoordiger in het cao-overleg, de AWVN, roept al dat met die hoge loonstijgingen er geen ruimte meer is voor investeringen in scholing.
Rol OR
De OR heeft bijna nooit invloed op de hoogte van de salarissen, tenzij er geen cao is en er met de OR een arbeidsvoorwaardenreglement (avr) afgesloten. Als dat niet het geval is, heeft de OR nog wel een stimulerende taak (artikel 28 WOR) om te bevorderen dat de bestuurder de wet, cao en de afspraken die binnen de onderneming over arbeidsvoorwaarden zijn gemaakt, naleeft. Het is dus belangrijk dat de OR op de hoogte is van de arbeidsvoorwaarden die gelden in de organisatie. Zorg ervoor dat de OR weet of er een cao of avr van toepassing is, evenals een aanvullend personeelsreglement.
Veel ondernemingsraden krijgen steeds vaker invloed op arbeidsvoorwaarden. Dat komt omdat de OR meer ruimte krijgt in de cao. Welke bevoegdheden heeft u precies bij primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden? U leert het tijdens de cursus arbeidsvoorwaarden en OR.
