Ieder jaar overlijden er in Nederland zo’n 50 tot 70 werknemers als gevolg van een ongeval op hun werk. Daarnaast krijgen duizenden werknemers te maken met andere, maar soms toch zeer ingrijpende ongevallen. Dit kan van alles zijn zoals kleine en grote branden, ongelukken met gevaarlijke machines, blikseminslag, aanraking met giftige stoffen of een aanrijding.
Bedrijfshulpverlening
De werkgever is verantwoordelijkheid voor de veiligheid en de gezondheid van de werknemers en bezoekers van uw organisatie. Dit schrijft de ARBO-wet voor. U moet voor bedrijfshulpverlening (BHV) zorgen als er een gevaarlijke situatie is. Er zijn daarom voldoende BHV-ers nodig om hun collega’s te hulp te schieten bij calamiteiten op de werkvloer. Zij kunnen mogelijk het verschil maken tussen leven en dood. Zij moeten daarom getraind zijn om de hulpverlening goed te kunnen doen.
De OR en PVT
De BHV is een belangrijk onderwerp in het overleg van de OR/PVT met de bestuurder. Uw ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging heeft instemmingsrecht op grond van artikel 27 lid 1d. Zet dit onderwerp eens op de agenda. Bespreek dan niet alleen de bedrijfshulpverlening, maar ook de communicatie in crisissituaties. Ook als de RI&E en het plan van aanpak worden besproken, kunt u aandacht vragen voor de BHV.
Gratis Handreiking
Als uw organisatie de BHV niet of niet goed heeft geregeld dan kunt u de bestuurder op de nieuwe handreiking wijzen. De SER en de Stichting van de Arbeid hebben een handreiking laten maken over de BHV. Deze handreiking biedt werkgevers, werknemers en bhv’ers tips en richtlijnen om een goed beleid voor bedrijfshulpverlening op te zetten. Het biedt ook ondersteuning voor het voeren van goed beleid op de bedrijfshulpverlening. Meer informatie hierover vindt hier.
Tip: Als u meer wilt weten over de bedrijfshulpverlening, de RI&E en de rol van de OR en PVT volg dan de Basiscursus OR en arbo.
