Naar de inhoud
<< Naar alle berichten
<< VorigeVolgende >>

Leer actief te luisteren

Luisteren is voor een OR-lid van groot belang. Wat wil de bestuurder precies? Geeft hij wel antwoord op de vragen van de OR? Het gaat hierbij niet om passief luisteren (naar muziek bijvoorbeeld), maar om actief luisteren. Bij actief luisteren zijn degene die iets zegt (zender) en de luisteraar (ontvanger) allebei actief bij het proces betrokken. Onder actief luisteren verstaan we dat De ‘ontvanger’ de ‘zender’ laat weten wat hij ontvangt (het zogenaamde terugkoppelen). De zender kan controleren of zijn boodschap juist overkomt. Zo nodig kan hij dan verbeteren. Behalve de feitelijke boodschap worden ook de achterliggende gedachten en gevoelens in het communicatieproces betrokken. Het gaat om feiten en om de beleving daarvan. Een voordeel van actief luisteren is het scheppen van duidelijkheid. Door de uitgezonden boodschap opnieuw weer te geven, voorkomt u misverstanden. U stimuleert met actief luisteren om open te staan voor de gedachten en gevoelens van de ander. LSD Actief luisteren wordt ook wel weergegeven met de letters ‘LSD’. Deze letters staan voor:

Luisteren >      geïnteresseerde houding >      knikken >      oogcontact
Samenvatten >      in eigen woorden vertellen wat u hebt begrepen van de ander >      checken of dit klopt
Doorvragen >      open vragen (hoe, wanneer, waarom…) >      gesloten vragen (antwoord: ja, nee)
<< Naar alle berichten
<< VorigeVolgende >>

Meer berichten

OR informatie

Een handreiking privacy voor de OR

Personeelsdossiers, registratie van ziekteverzuim, camera’s op de werkplek en toegangspassen zijn voorbeelden van persoonsgegevens die de werkgever verwerkt. Sommige van die verwerkingen kunnen heel ingrijpend zijn. Het...

OR informatie

Checklist evalueer de commissie OR

Commissie OR Artikel 15 van de WOR maakt het mogelijk om OR-commissies in te stellen. Dat kan bijvoorbeeld een financiële commissie, PR-commissie of een VGW-commissie zijn. Maar...

OR informatie

OR en personeelskrapte

In tijden van economische voorspoed is het lastiger om goed personeel te vinden. Volgens het CBS hebben nu zelfs uitzendbureaus moeite om mensen te vinden. De uitzendbranche...

OR informatie

Richtlijn voor werken met overgangsklachten

In Nederland hebben ongeveer 1,8 miljoen vrouwen te maken met de overgang. Bijna een half miljoen vrouwen krijgt lichamelijke of mentale klachten die hun functioneren op het...

Waarom OR Academy?

Uitstekende
prijs-kwaliteitverhouding
Kleine groepen
Ervaren en gecertificeerde
trainers
Gemiddelde beoordeling
van een 8,7
Niet goed, geld terug
garantie
Gratis nazorg met de
OR Kennisbank