Aanpassing verlofregelingen politici en bestuurders

Alle werknemers in Nederland hebben recht op verlof bij zwangerschap, bevalling en ziekte. Behalve als je werkzaam bent als politicus of bestuurder bij decentrale overheden. Vreemd? Zeker, daarom ligt er nu een wetsvoorstel om dit te veranderen. 

Het is niet algemeen bekend, maar volksvertegenwoordigers en dagelijkse bestuurders bij decentrale overheden hebben minder verlofrechten bij zwangerschap, bevalling of ziekte dan alle andere werknemers in Nederland. Dat is niet meer van deze tijd, zo vindt het kabinet. Daarom ligt er nu het wetsvoorstel Wet modernisering vervanging en verlof van politieke ambtsdragers. Minister Rijkaart van BZK heeft dit voorstel op 9 december naar de Tweede Kamer gestuurd.   

Vervanging bij bevalling en zwangerschap   

Bestuurders krijgen voortaan ook geboorte- en zorgverlof zoals dat geldt voor gewone werknemers volgens de Wet arbeid en zorg (Wazo). Ook de vervanging wordt beter geregeld. Het wordt makkelijker om de huidige vervangingsperiode van 16 weken zwangerschap en bevalling of ziekte, te verlengen met telkens 4 weken tot maximaal 32 weken. Bestuurders en politici die aan het begin van hun ambtsperiode bevallen of zwanger zijn kunnen voortaan ook gebruikmaken van vervanging. Dat kan tot nu toe niet. Dan is er ook nog een kleine naamsverandering: ambtsdragers worden straks niet meer ‘tijdelijk ontslagen’, maar ‘tijdelijk uit hun ambt ontheven’. Voor de dagelijkse praktijk heeft dat geen gevolgen; de ontslagprocedure wijzigt niet.  

Als ondernemingsraad praat je mee over de arbeidsvoorwaarden die voor alle werknemers gelden. Wil je weten hoe je je invloed beter kan laten gelden? Volg dan de Cursus OR en effectief beïnvloeden.