Werkgevers willen meer werknemers op kantoor

Mede door de coronacrisis zijn veel werknemers meer gaan thuiswerken. De overheid heeft het thuiswerkadvies in verband met de coronapandemie ingetrokken. Veel werkgevers willen de werknemers weer op kantoor hebben. LinkedIn deed internationaal onderzoek onder de bestuurders van 2.900 bedrijven met meer dan 1000 werknemers. Zo’n 70% van de werkgevers in Nederland is van plan om het thuiswerken te beperken of het aantal hybride functies te verminderen. De meeste OR’en krijgen met deze ontwikkeling te maken.

Dat werknemers weer meer naar kantoor gaan is te zien aan de toegenomen drukte in het verkeer. Toch wordt er meer thuisgewerkt dan voor de coronapandemie. Veel mensen blijven thuiswerken door op de werkvloer duidelijke afspraken te maken. Drie dagen kantoor en twee dagen thuis is daarbij het gangbaarst. Maar thuiswerken is ook steeds vaker een belangrijke arbeidsvoorwaarde. In 122 van de 390 cao’s die dit jaar zijn ingegaan, staan afspraken over hybride werken. 

Redenen beperken thuiswerken

De werkgevers hebben verschillende redenen om het thuiswerken te willen beperken. Het gebrek aan sociale controle, mogelijk dalende betrokkenheid bij werk, collega’s en onderneming en het gebrek aan in- en overzicht waar werknemers thuis mee bezig zijn. Dat zijn de belangrijkste motieven voor werkgevers om hun werknemers meer op kantoor te zien. Een teken aan de wand is het feit dat bij LinkedIn sinds september het aantal vacatures met flexwerken als arbeidsvoorwaarde met een derde is gedaald. Voor de OR kan dit aanleiding zijn om het aannamebeleid met de bestuurder te bespreken. Verandert dat dan heeft de OR instemmingsrecht (artikel 27 lid 1e WOR).

Rechten thuiswerken

Als een werknemer thuis wil werken dan moet hij een schriftelijk verzoek doen. De werkgever moet een goede reden hebben om het verzoek te weigeren. De werkgever moet uiterlijk 1 maand voor de ingangsdatum om thuis te werken reageren op het verzoek. Doet hij dit niet? Dan mag de werknemer gaan werken zoals in het verzoek staat. De werkgever kan het verzoek (schriftelijk) weigeren als de voorgestelde werkplek bijvoorbeeld niet veilig is of niet geschikt is voor het werk. Een andere reden kan zijn dat het problemen geeft met het werkrooster. Ook als het werk niet ergens anders kan worden gedaan dan mag de werkgever het verzoek weigeren. De werknemer moet na een afgewezen verzoek 1 jaar wachten voordat hij weer een nieuw verzoek mag doen. Veel thuiswerkers kunnen weinig doen als zij worden teruggeroepen naar kantoor. Dat kan veranderen als de wet ‘Werken waar je wilt’ van kracht wordt. Het wetsvoorstel ligt op dit moment in de Eerste Kamer.

wilt u meer weten over het personeelsbeleid en de rol van de OR daarbij? Volg dan de cursus OR en personeelsbeleid. In 2 dagen helpen we u op weg.