Opletten bij besluiten over functiewaardering 

Loonschalen 

Grofweg kun je zeggen dat als een wijziging iets verandert aan de basis (de grondslag) van het functiewaarderingssysteem, het gaat om een grote wijziging die instemmingsplichtig is. De aanpassing zorgt ervoor dat de criteria voor het krijgen van een bepaalde beloning veranderen. Dit heeft gevolgen voor loonschalen en betreft alle werknemers. Ook kan het doorwerken op de loopbaanontwikkeling en het personeelsbeleid. 

Salaris 

Een kleine, maar belangrijke wijziging van het functiewaarderingssysteem is bijvoorbeeld als het bezit van een diploma voorheen reden was voor een hogere inschaling en na de aanpassing niet meer. Het voorgenomen besluit van de bestuurder heeft betrekking op de grondslag van vooropleiding voor waardering en beloning. Op het oog lijkt dit een kleine aanpassing, maar deze heeft verstrekkende gevolgen. Hierdoor verandert de inschaling en daarmee het salaris van alle medewerkers.  

Nieuwe functie 

Het toevoegen van een nieuwe functie aan een schaal is geen wijziging van het functiewaarderingssysteem, maar eerder te zien als een logische aanvulling. Daarvoor geldt geen  instemmingsrecht. Datzelfde geldt voor het toevoegen van een nieuwe, lagere salarisschaal aan de bestaande schalen. Hierdoor verandert alleen de hoogte van de beloning en dat is een primaire arbeidsvoorwaarde. Dit is niet instemmingsplichtig. 

Wil je meer weten over de rechten van de OR bij het vaststellen van beloningsbeleid en functiewaardering, schrijf je dan snel in voor de Cursus Functiewaardering en OR.