Algemeen
OR en AI: een ideaal stel of een mismatch?
Een werkvloer zonder AI is niet meer denkbaar. Ook de OR heeft te maken met Artificial Intelligence en de rol die dit speelt in het werk en...

Het Generiek kompas ‘Samen werken aan kwaliteit van bestaan’, dat in 2023 is aangeboden door een brede groep partijen uit de langdurige zorg, is klaar. Per 1 juli kunnen organisaties in de verpleeghuiszorg en wijkverpleging aan de slag met het nieuwe kompas. Achttien landelijke organisaties, hebben de afgelopen maanden een plan gemaakt voor de invoering.
Het Generiek kompas moet een duidelijke leidraad zijn voor patiënten, cliënten en hun naasten. Het is de bedoeling dat ze weten wat zij nodig hebben en wat ze van zorg en ondersteuning mogen verwachten.
Het kompas werd vorig jaar ingediend bij het Zorginstituut. Die gaf aan dat het implementatieplan ontbrak. Het invoerings- en onderhoudsplan plan dat de achttien landelijke organisaties in overleg met de Kwaliteitsraad hebben geschreven, is nu klaar. Nadat het Zorginstituut Nederland het Generiek kompas goedkeurt, is het een officieel document waar iedere zorgorganisatie zich vanaf 1 juli aan moet houden.
Er zijn nu aanvullende afspraken gemaakt over welke acties genomen moeten worden om het Generiek kompas tot een succes te maken en over hoe de actualiteit van het kompas getoetst kan worden. Zo komt er een Kompasraad, die bestaat uit de bestuurders van de achttien landelijke organisaties. De Kompasraad kan eventueel bijgestaan worden door het College van Deskundigen. Deze bestaat onder andere uit de Raad voor Volksgezondheid en Samenleving.
In het invoeringsplan staat concreet opgeschreven welke organisatie welke van de dertig beschreven opdrachten moet uitwerken en wanneer dit af moet zijn. Hier zitten ook opdrachten bij die voor cliëntenraden belangrijk zijn. Er is ook al een handboek voor het meten van cliëntervaringen. Meer weten? Hier vind je meer informatie.
Algemeen
Een werkvloer zonder AI is niet meer denkbaar. Ook de OR heeft te maken met Artificial Intelligence en de rol die dit speelt in het werk en...

OR informatie
Het Kabinet wil met het wetsvoorstel Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) het verschil tussen flexwerk en vast werk verkleinen. Vooral veel jonge werknemers gaan iedere keer van...

OR informatie
De communicatie met de achterban is voor veel OR’en en PVT’s lastig. Al jaren wordt er veel geklaagd over de betrokkenheid van de achterban bij het medezeggenschapswerk....

OR informatie
Bedrijven zijn sinds 2022 verplicht om cijfers over hun man-vrouwverhouding aan de top door te geven aan de Sociaal Economische Raad (SER). Maar bijna een derde van...
