Staatssecretaris Marnix van Rij van Financiën meldt aan de Tweede Kamer dat de vrije ruimte in de werkkostenregeling (WKR) in 2023 eenmalig omhoog gaat. Met de werkkostenregeling mag de werkgever een deel van het loon besteden aan onbelaste vergoedingen voor de medewerkers. Dat zijn bijvoorbeeld vergoedingen voor bedrijfssport, een (energie)bonus, kerstgeschenken, personeelsfeestjes, benodigdheden voor de thuiswerkplek en dergelijke. Over de eerste € 400.000 van de fiscale loonsom is er in 2023 een stijging van 1,92% naar 3%. De vrije ruimte daarboven blijft 1,18%. De eenmalige verhoging is op verzoek van de Tweede Kamer, die in twee moties had gevraagd om een verruiming vanwege de stijgende energiekosten en de dalende koopkracht van de medewerkers.
Onbelaste vergoedingen
Op Prinsjesdag had het kabinet al aangegeven per 1 januari 2023 de vrije ruimte tot € 400.000 van de loonsom te verhogen naar 1,92%. Nu is deze nog 1,7%. Vanaf 2024 geldt weer het percentage van 1,92%. De vrije ruimte over de resterende loonsom blijft ook in 2024 1,18%. Werkgevers kunnen werknemers onbelast vergoedingen of verstrekkingen toekennen tot aan het maximum van de vrije ruimte. Komen ze daarboven, dan betaalt de werkgever een eindheffing van 80%. Dat is erg onaantrekkelijk.
De OR en PVT kunnen dit onderwerp met de bestuurder bespreken. Vraag dan wat de organisatie doet met die grotere vrije ruimte. Vraag de bestuurder wat de mogelijkheden zijn om daar volgend jaar gebruik van te maken. Het is relatief goedkoop voor de organisatie én gunstig voor de medewerkers om het personeel iets extra’s te geven in deze dure tijd. Meer weten over de verhoging werkkostenregeling en arbeidsvoorwaarden? Volg de cursus OR en arbeidsvoorwaarden.
