OR informatie
Samen met de bestuurder een initiatiefvoorstel indienen
Op de agenda van het overleg met de bestuurder ontbreken wel eens onderwerpen waarvan de OR vindt dat die er wel op horen te staan. Dan kan...

De Wet Huis voor klokkenluiders is aangepast, en heet nu de Wet bescherming klokkenluiders. Alle organisaties in Nederland met 50 werknemers of meer moeten volgens deze wet met ingang van 17 december 2023 een intern meldkanaal hebben voor werkgerelateerde misstanden waarbij het maatschappelijk belang in het geding is en meldingen over inbreuken op het EU-recht. Bedrijven met 250 werknemers of meer moeten al sinds de invoering van de nieuwe wet op 18 februari 2023 aan alle nieuwe eisen voldoen.
Als een medewerker vermoedt dat er sprake is van een misstand van maatschappelijk belang door de organisatie of een medewerker van de organisatie kan hij een melding van een misstand doen. Een persoonlijk conflict op de werkvloer is geen misstand van maatschappelijk belang. Fraude en een privacyschending zijn dat bijvoorbeeld wel.
Organisaties waar ten minste 50 personen werkzaam zijn, moesten al een procedure hebben voor het omgaan met het melden van een vermoeden van een misstand binnen hun organisatie. Nu gelden er strengere eisen aan die interne meldprocedure. Dat betekent dat deze meldregeling moet worden aangepast.
Op grond van artikel 27 lid 1, onder m van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) heeft de ondernemingsraad instemmingsrecht bij de vaststelling, wijziging of afschaffing van deze regeling. Hoe gaat u hiermee aan de slag en waar moet u op letten? OR Academy houdt hierover een Actualiteitencollege. Dit doen we op 5 september 2023 in Amersfoort (9.30 – 12.30 uur).
Aan de orde komen onder andere:
Als u op 5 september mee wilt doen dan kunt u een email sturen naar: info@OR-academy.nl. De kosten bedragen 225 euro (exclusief btw) per persoon. De zaal, het cursusmateriaal en de consumpties zijn bij de prijs inbegrepen.
OR informatie
Op de agenda van het overleg met de bestuurder ontbreken wel eens onderwerpen waarvan de OR vindt dat die er wel op horen te staan. Dan kan...

Algemeen
Als OR ontkom je er niet aan: vergaderen. Dat vraagt niet alleen om een goede voorbereiding, je moet ze ook (laten) notuleren. Meestal neemt de secretaris deze...

OR informatie
Er zijn al organisaties die het thuiswerken in de toekomst het ‘nieuwe normaal’ vinden. Hoog tijd dat de OR zich over dit onderwerp buigt. U hebt op...

OR informatie
De personeelsvertegenwoordiging heeft minder bevoegdheden dan een ondernemingsraad. Toch kan je veel bereiken door een slimme tactiek en de mogelijkheden in de wet goed te gebruiken. De...
