Werkgeversorganisaties hebben in een brief aan minister Paul gevraagd om de regels voor de uitvoering van de Richtlijn loontransparantie eenvoudiger te maken. Die moet zorgen voor een eerlijke en gelijkwaardige beloning tussen mannen en vrouwen.
AWVN, VNO-NCW en MKB-Nederland dringen aan op vereenvoudiging van de uitvoering van de Richtlijn Loontransparantie. De regels van deze EU-richtlijn staan in de Wet implementatie richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen. De uitwerking van de wet zou voor allerlei verplichtingen zorgen die lastig uit te voeren zijn. Ze onderschrijven het doel de wet, gelijke beloning voor mannen en vrouwen bij gelijk(waardig)werk, maar niet de manier waarop dat bereikt moet worden.
Dubbel werk
In de brief doen de werkgeversorganisaties concrete voorstellen voor vereenvoudiging. Zo zouden de regels alleen moeten gelden voor ondernemingen met ten minste 250 werknemers. Ook zou rapporteren maar eens in de vijf jaar moeten en moet duidelijk zijn over welke looncomponenten gerapporteerd moet worden. Ook worden in diverse artikelen van de wet verschillende definities voor loon gehanteerd waardoor dubbel werk op de loer ligt.
Uitzendwerk uitsluiten
Uitzendwerk zou moeten worden uitgesloten van de verplichting omdat het andere arbeidsvoorwaarden kent. Ook pleiten de briefschrijvers voor het stellen van een ondergrens voor de verplichting tot rapporteren. Die zou pas moeten gelden bij minimaal tien werknemers per categorie, waarvan ten minste vier mannen en vier vrouwen. In andere EU-landen gebeurt dit al, maar de Nederlandse richtlijn voorziet hier niet in. Daarom moet hij worden aangepast.
Instemming OR
De Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen gaat pas halverwege 2026 in, maar de bestuurder en de OR moeten zich nu alvast voorbereiden. Invoering van de regels uit de richtlijn kan betekenen dat het aanstellingsbeleid en het beloningsbeleid moeten worden aangepast. De bestuurder moet voor deze wijzigingen instemming vragen aan de OR. Als OR moet je toezien op een eerlijke en gelijkwaardige beloning voor mannen en vrouwen in de organisatie. Krijg je signalen vanuit de achterban dat dit niet gebeurt, dan moet je in actie komen.
Meer weten over het OR-werk en de communicatie met de achterban? Schrijf je dan snel in voor de Cursus OR en achterban.
Starten in de OR of PVT
De personeelsvertegenwoordiging (PVT) heeft minder bevoegdheden dan een ondernemingsraad. Dat vraagt van PVT-leden om slim te opereren aan de overlegtafel. De bevoegdheden die u hebt moet u...
OR informatie
Veel werknemers ervaren de ‘druk om altijd maar bereikbaar te zijn’. Er is een continue stroom van informatie via smartphone, tablet en pc. Dat geeft een gevoel...
OR informatie
De helft van de werknemers die te maken hebben met de implementatie van de privacywet AVG vindt het een draak van een wet. Ook heeft de invoering...
OR informatie
Veel ondernemingsraden zien zichzelf het liefst als proactief. Wie proactief is, heeft vaak meer controle, voelt zich zelfverzekerder en krijgt meer invloed. Eigenlijk moet u als OR...
Uitstekende 
Kleine groepen
Ervaren en gecertificeerde 
Gemiddelde beoordeling 
Niet goed, geld terug 
Gratis nazorg met de