Vacatures moeten standaard vermelden of er een pensioenregeling is. Zo kunnen sollicitanten beter afwegen of ze op een vacature reageren. Dat willen werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland. Ze hebben ook grote vacaturesites gevraagd bij elke vacature te laten vermelden of een werkgever ook een pensioenregeling aanbiedt. De oproep komt voort uit het plan van de Stichting van de Arbeid (waar werkgevers en vakbonden met elkaar overleggen) voor een betere pensioenopbouw voor werknemers.
Scoren met pensioenregeling
Op de huidige krappe arbeidsmarkt kunnen werkgevers punten scoren door een aantrekkelijke pensioenregeling aan te bieden. Veel werkgevers zijn zich hiervan bewust, zo blijkt uit een onderzoek van onderzoeksbureau MWM2 in opdracht van BrightPensioen. Ruim 43% van de werkgevers die geen pensioen aanbiedt, vermoedt dat dit de reden is dat sollicitanten soms afhaken.
Niet verplicht op loonstrookje
Minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid kwam eerder met het voorstel om werkgevers zonder pensioenregeling te verplichten om dit expliciet op hun loonstrookje te zetten. Dit zou werkgevers laten nadenken over waarom er geen pensioenregeling is en ondernemingsraden stimuleren om hierom te vragen. Het is niet verplicht om een pensioensregeling te hebben. Alleen als dit in een cao of bedrijfstakpensioenfonds staat moet de werkgever wel een pensioenregeling hebben.
Gaat uw werkgever aan de slag met de pensioenregeling? Let dan goed op, want als ondernemingsraad hebt u instemmingsrecht op het gebied van de vaststelling, wijziging of intrekking van regelingen op grond van een pensioenovereenkomst. Dit is niet het geval als sociale partners de pensioenregeling hebben vastgesteld. Wilt u meer weten over de rol van de OR bij pensioen? Volg dan onze cursus OR en pensioen.
Bron: Performa uitgeverij
