Pensioenfondsen stomen door met transitie naar nieuw stelsel

Werknemers gaan er niet op achteruit met de overgang naar een nieuw pensioenstelsel. Pensioenfondsen hebben naar verwachting voldoende geld om eventueel werknemers te compenseren. Althans, dat is de bemoedigende conclusie van de bij de transitieplannen die 51 van de 100 grootste pensioenfondsen nu hebben ingediend. De meeste van die transitieplannen (43) gaan uit van een uitvoeringsdatum van 1 januari 2026 of later. Dat meldt werkgeversvereniging AWVN op 23 augustus in een voortgangsbericht.

Bron: Kennisbank Performa OR

Solidariteitsbeginsel

Met het indienen van een transitieplan geven de sociale partners aan dat zij klaar zijn voor de nieuwe pensioenwetgeving. Het overgrote deel van de plannen is gebaseerd op het uitgangspunt van solidariteit tussen verschillende generaties deelnemers. Uit de tot nu toe gepubliceerde transitieplannen blijkt dat werknemers die er mogelijk op achteruit zouden gaan, gecompenseerd worden. De betreffende pensioenfondsen beschikken naar verwachting over voldoende geld om dat te doen. Opvallend is dat vooral jonge deelnemers een naar verwachting hoger pensioen opbouwen dan in het oude stelsel.

Wet toekomst pensioenen

In het Pensioenakkoord van 2019 werden werkgeversorganisaties en vakbonden het eens over een nieuw toekomstbestendig pensioenstelsel. Later werd dat door het kabinet omgezet in de Wet toekomst pensioenen. Pensioenfondsen en -regelingen hebben tot 1 januari 2028 de tijd om te voldoen aan de wet. In de transitieplannen zijn de arbeidsvoorwaardelijke afspraken opgenomen en wordt duidelijk gemaakt wat de overgang van het oude naar het nieuwe stelsel betekent voor deelnemers.

Meer weten over de rol van de OR bij pensioenen? Volg de cursus OR & Pensioen.