Meeste werkgevers geen goede meldregeling   

 
In de Wet bescherming klokkenluiders (Wbk) staat dat werknemers op meerdere manieren een vermoeden van misstanden moeten kunnen melden. Het blijkt dat 60% van de werkgevers dit nog niet goed heeft geregeld. Hoe zit dat bij jullie? 

De Wet bescherming klokkenluiders (Wbk) regelt dat organisaties sinds eind 2023 een interne meldprocedure moeten hebben die mogelijk maakt dat werknemers op verschillende manieren een melding kunnen doen (schriftelijk, telefonisch, via spraakberichten of in een persoonlijk gesprek). Ook moet daarvoor in ieder geval één onafhankelijk persoon beschikbaar zijn. Het hebben van een meldregeling is al sinds 2016 verplicht.  

Meldprocedure aanpassen aan Wbk 

Uit de evaluatie van de Wet bescherming klokkenluiders onder ruim 2.500 werkgevers met meer dan 50 werknemers blijkt dat driekwart van de ondervraagde werkgevers een procedure heeft voor het melden van vermoedens van misstanden. Vier op de tien werkgevers hebben hun procedure ook aangepast aan de Wet bescherming klokkenluiders (Wbk). Een kwart van alle werkgevers heeft geen meldprocedure of weet dit niet.    

Nadelige gevolgen van melden 

Een goede interne meldregeling zorgt dat werknemers misstanden veilig kunnen melden en biedt zekerheid dat een melding zorgvuldig wordt opgepakt. Het is een voorwaarde voor een open cultuur waarin het doen van meldingen wordt aangemoedigd. Een goede meldregeling kan bovendien voorkomen dat klokkenluiders nadelig gevolgen ondervinden. Dit mag wettelijk niet, maar gebeurt in de praktijk toch.   

Rol van de OR 

Als OR heb je instemmingsrecht over de invoering van een meldregeling. Ook voor het aanpassen van de meldregeling moet de bestuurder de OR om instemming vragen. Ook moet hij de OR jaarlijks informeren over de werking van de meldregeling: hoeveel meldingen waren er en wat voor soort meldingen? Let als OR op dat de bestuurder ook zorgt dat werknemers worden geïnformeerd over de invoering van een meldregeling en over aanpassingen ervan.  

Wil je weten welke onderwerpen je nog meer met de bestuurder zou moeten bespreken? Schrijf je in voor de Cursus bestuurder en ondernemingsraad.